劳动者在本用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同

在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同。 在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同（） 在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，饭店不能解除劳动合同 在本单位连续工作满( )年，且距法定退休年龄不足( )年的，饭店不能解除劳动合同。 在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（） 在本单位连续工作满（　），且距法定退休年龄不足（　）的职工，企业不得解除其劳动合同。 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足（）的，应该订立无固定期限的劳动合同。 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同到期后不能终止（） 对在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足三年的员工，不得解除其劳动合同。 甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，事业单位应主动与其订立聘用至退休的合同（） 事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年，且离法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用合同至退休年龄的，事业单位应该与其订立聘用至退休合同 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是否终止？用人单位应否支付经济补偿金？ 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是否终止？用人单位应否支付经济补偿金 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同. 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，事业单位应主动与其订立聘用至退体的合同（） 下列()情形下，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 劳动者违反劳动纪律的 女职工在孕期、产期、哺乳期的 事业单位工作人员提出订立聘用至退休的合同的，需在单位连续工作满10年，且距法定退休年龄的年限为，（） 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位不能与其订立聘用至退休的合同。（）