我国劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。

劳动者必须在该用人单位连续工作满（）年，才能与用人单位订立无固定期限劳动合同 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 10 年的，用人单位不得解除劳动合同。（　　） 劳动者在本单位连续工作满（）年，且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。 劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（） 劳动者在该用人单位连续工作满( )年,可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。 我国《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息 《劳动合同法》规定在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限（） 劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限（） 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。 劳动者在同一用人单位连续工作满(　　)年的，劳动者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同。 我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。 根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供（）等。 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供等（） 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在同一用人单位已连续工作满，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同（） 劳动者在该用人单位连续工作满()年的，应当订立无固定期限劳动合同。 根据我国劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并且( )。