效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）

效标关联效度可分为（） 效标效度可分为( )。多选 （）简称为效标，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。 理论效标是效标的（），效标测量是（） 效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可 分为（）。 (2016年11月)（　　）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。 下列哪一项是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度（） 效标测量本身的可靠性如何是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标 测量的（ ）。 考评的效标可分为（）。 效度指的是某种测量工具的有效性程度。常用于评估准则参照测验的效度类型是（） 效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的（）。 绩效考评结果的效标作用 （　　）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。 效标关联效度 下面有关效标参照的说法不正确的是()。 特征性效标不包括（）。 比较常用的效标效度是（） 对于效标参照测验的解释有两种方法（）和（） 估计效标效度常用的方法是()。 效度包括内标效度校标效度（）