各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（）

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 简述人力资源管理的意义与作用 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 简述人力资源管理费用核算的程序与方法。简述人力资源管理费用核算的程序与方法。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（） 人力资源管理功用是什么？ 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 中国大学MOOC: 组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？ 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（  ）。 人力资源管理开发的手段不包括( )。 人力资源管理开发的基本手段包括( )。 人力资源管理开发的手段不包括()。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。