多选题

平衡计分卡关注组织绩效的角度包括()。

A. 财务角度
B. 客户角度
C. 内部流程角度
D. 竞争对手角度
E. 学习与发展角度

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多选题
平衡计分卡关注组织绩效的角度包括(  )。
A.财务角度 B. C.客户角度 D. E.内部流程角度 F. G.竞争对手角度
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多选题
平衡计分卡关注组织绩效的角度包括()。
A.财务角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.竞争对手角度 E.学习与发展角度
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多选题
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括(  )
A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度
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多选题
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
A.财务角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.竞争对手角度 E.学习发展角度
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多选题
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
A.财务角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.竞争对手角度 E.学习与发展角度
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多选题
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
A.财务角度 B. C.客户角度 D. E.竞争对手角度 F. G.内部流程角度
答案
多选题
平衡计分卡的内部流程角度主要关注()。
A.员工能力评估和发展 B.工程进度完成率 C.新客户开发率 D.处理客户订单时间
答案
单选题
平衡计分卡系统不要求从()视角关注绩效。
A.财务 B.竞争者 C.顾客 D.内部商业流程
答案
单选题
在平衡计分卡的四个绩效角度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。
A.学习与发展角度 B.内部流程角度 C.客户角度 D.财务角度
答案
多选题
平衡计分卡包括的角度有()
A.财务角度 B.顾客角度 C.内部流程 D.创新与学习角度
答案
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