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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月20日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：302

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月20日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议

A劳动者权利和义务

B用人单位权利和义务

C劳动者的权利

D双方权利和义务

2. 下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（）。

A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

B组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关

C继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

D规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情

3. 组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。

A1／3

B1／2

C2／3

D3／4

4. 关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）。

A排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

B强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

C图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

D关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

5. 在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。

A校园招聘

B劳务派遣

C通过猎头公司招聘

D在报纸上刊登招聘广告

1. 下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）

A讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识

B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

D讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发

E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

2. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。

A职位分析问卷法

B工作要素法

C临界特质分析系统

D能力要求法

E功能性工作分析方法

3. 从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

A计时工资

B计件工资

C特殊情况下支付的工资

D个税

E津贴和补贴

4. X效率理论提出的命题或假设包括（）。

A生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器

B任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

C员工的行为取决于他们受到的压力

D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

E企业与员工的利益总是一致的

5. 用人单位招用人员的禁止行为包括()。

A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

C招用未持相应工种职业资格证书的人员

D招用无合法身份证件的人员

E要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

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