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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月23日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月23日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1379

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月23日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）

    A机械

    B人

    C环境与媒介

    D管理

  • 2. 关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。

    A临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析

    B临界特质由能力特质和态度特质构成

    C临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征

    D身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

  • 3. 关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

    A工作丰富化无需管理人员的控制

    B工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性

    C工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

    D工作丰富化的成本和事故率较高

  • 4. 员工入职管理，下列说法正确的是（）。

    A招聘广告在性质上属于邀约邀请，具有法律约束力

    B录用信属于一种要约不受法律约束

    C试用期的约定最长不得超过12个月

    D试用期内，劳动者离职不承担培训费用

  • 5. 关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（）。①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为②将选择的行为分配到已有的行为指标下
    ③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录④运用简练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准

    A③→①→②→④→⑤

    B③→①→④→②→⑤

    C①→③→②→④→⑤

    D①→③→④→②→⑤

  • 1. 工作描述包括（ ）。

    A工作标识

    B工作摘要

    C工作权限

    D工作环境条件

    E工作技能

  • 2. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D能力要求法

    E功能性工作分析方法

  • 3. 下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。

    A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

    C员工关系等同于劳资关系

    D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

  • 4. 媒体广告招聘的优点有（）

    A信息传播范围广

    B应聘人员数量大

    C组织的选择余地大

    D招聘时间较长

    E广告费用较高

  • 5. 绩效考核的目的和用途主要体现在（）

    A薪酬管理

    B绩效反馈

    C个人评价

    D个人晋升和发展

    E人力资源管理文件档案

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