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2022年劳务员每日一练《专业管理实务》9月15日

2022年劳务员每日一练《专业管理实务》9月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1550

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年劳务员每日一练《专业管理实务》9月15日专为备考2022年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

判断题 单选题 多选题

1. 专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

A对

B错

2. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

A对

B错

3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

A对

B错

4. 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

A对

B错

1. 伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

A90；160

B90；180

C80；160

D80；180

2. “建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。

A《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22 号);

B《国务院关于解决农民工问题的若干意见》;

C《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》;

D《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》;

3. 在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。

A向当地劳动保障监察机构举报投诉

B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

D通过法律诉讼途径解决

4. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。

A限制承接新业务

B责令整改

C通报批评

D记入建设行业信用信息提示系统

某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于 2013 年 8 月 15 日接替了原会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8 月 30 日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月 3000 元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013 年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自 8 月 15 日至 8 月 29 日的工资。

1. 用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

A形式

B银行账号

C周期

D日期

E标准

2. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。

A限制承接新业务

B责令整改

C通报批评

D记入建设行业信用信息提示系统

E禁止进入本地建筑市场

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