劳务员专业管理实务模拟试题(七)

• 1. 项目部安全教育由（ ）组织实施。

  A安全员

  B项目经理

  C劳务员

  D劳务队伍负责人

• 2. 劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（ ）合法权益的基本依据。

  A用人单位

  B用人单位

  C劳动者和用人单位双方

  D第三方

• 3. 劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过()个月”。

  A一

  B二

  C三

  D六

• 4. 下列（ ）属于劳务纠纷调解的基本原则。

  A公平

  B公正

  C公开

  D诚信

• 5. 企业在建筑业企业资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更的，应当在工商部门办理变更手续后()个月内办理资质证书变更手续。

  A1

  B1.5

  C2

  D3

• 某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万rri2。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15n12并设置8个喷淋头;食堂与宿舍区的间距不足3m，与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回笞以下问题：
  
  
  6. 本工地浴室至少应设置个喷淋头。（）

  A10

  B12

  C15

  D16

• 7. 找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是()。

  A一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析

  B二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析

  C三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析

  D这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性

• 8. 劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。

  A10

  B15

  C30

  D60

• 9. 社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（ ）。

  A国家机关

  B事业单位

  C有雇工的个体工商户

  D国外驻华大使馆

• 10. 劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（ ）日。

  A3

  B5

  C7

  D9

• 11. 劳务纠纷调解的有效期限是（ ）。

  A20天

  B30天

  C45天

  D60天

• 12. 实名制管理系统的基本功能是（ ）。

  A维护劳务人员权益

  B保障安全生产

  C准确掌握现场劳务人员情况

  D提高劳动生产效率

• 13. 劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（ ）。

  A考勤表和工资表

  B工资表和岗位技能证书

  C岗位技能证书和考勤表

  D考勤表和工程量清单

• 14. 我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（ ）。

  A征收20%利息税

  B征收5%利息税

  C免征利息税

  D征收10%利息税

• 15. 下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（ ）。

  A图纸交底

  B技术交底

  C现场交底

  D监理交底

• 16. 职工参加基本养老保险，由（ ）缴纳基本养老保险费。

  A用人单位单独

  B职工单独

  C用人单位和职工共同

  D政府、用人单位和职工共同

• 17. 劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（ ）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。

  A相应劳务作业承包资质

  B合格劳务分包名录

  C相同专业施工

  D综合劳务作业

• 18. 按施工过程（ ）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。

  A完成方法

  B劳动分工的特点

  C组织上复杂程度

  D劳动组织的难易程度

• 19. 工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备，其保险费用由（）支付。

  A工程承包人

  B劳务分包人

  C业主方

  D施工机械设备所有者

• 20. 下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）。

  A培训具有针对性

  B培训经验丰富

  C责任心较强，费用较低

  D可以与受训人员进行很好的交流

• 1. 为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（ ）属于不得解除劳动合同的情形。

  A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

  B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

  C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

  D女职工在孕期、产期、哺乳期

  E在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年

• 2. 建筑施工现场的伤亡事故多发生在（ ）等方面。

  A高处坠落

  B物体打击

  C机械伤害

  D物体坍塌

  E透水

• 3. 劳动力负荷曲线的原始条件包括()项目总体施工统筹计划;设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。

  A施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计

  B施工项目所在地区的环境条件

  C项目部组织结构

  D项目的分部、分项工程量

  E项目保修期限

• 4. 培训需求分析的内容主要包括（ ）。

  A培训需求的层次分析

  B培训需求的阶段分析

  C培训需求的数量分析

  D在职员工培训需求分析

  E下岗员工培训需求分析

• 5. 编制劳动定额常用的方法有（ ）。

  A经验估工法

  B统计分析法

  C比较类推法

  D技术测定法

  E头脑风暴法

• 6. 根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为（ ）。

  A数据拟合法

  B测时法

  C写实记录法

  D工作日写实法

  E简易测定法

• 7. 农民工概念的主要含义是（）。

  A农民工是农村的富余劳动力

  B农民工没有城市户口

  C农民工的职业身份是工人

  D农民工需要提高职业素质

  E农民工是农村进城务工经商的人员

• 8. 劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。

  A试用期届满后被证明不符合录用条件的。

  B严重违反用人单位的规章制度的。

  C抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法

  D严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。

  E因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。

• 9. 2015年1月1日实行的建筑企业资质标准中对施工劳务企业的主要人员有以下要求（ ）。

  A企业法人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格

  B技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格

  C持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全

  D经考核或培训合格的技术工人不少于50人

  E经考核或培训合格的技术工人不少于30人

• 10. 劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。

  A不满16周岁的

  B超过55周岁的

  C智力残疾的

  D身体残疾的

  E育龄妇女

• 某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探入该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。
  根据背景材料回答下列问题。
  
  
  1. 企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。()

  A对

  B错

• 2. 应成立各级应急指挥领导小组，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、二(子)级公司和项目部。()

  A对

  B错

• 3. 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。

  A对

  B错

• 4. 劳务管理计划是由企业人力资源管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。

  A对

  B错

• 5. 采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。

  A对

  B错

• 6. 劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。

  A对

  B错

• 7. 劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作。()

  A对

  B错

• 8. 工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

  A对

  B错

• 9. 总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。

  A对

  B错

• 10. 劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。

  A对

  B错

• 11. 在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。

  A对

  B错

• 12. 工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。

  A对

  B错

• 13. 劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。

  A对

  B错

• 14. 劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致。()

  A对

  B错

• 15. 劳动者患病或者非因I负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。

  A对

  B错

• 16. 经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。

  A对

  B错

• 17. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人。()

  A对

  B错

• 18. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。

  A对

  B错

• 19. 在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。

  A对

  B错

• 20. 劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。

  A对

  B错