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劳务员专业管理实务模拟试题(八)

劳务员专业管理实务模拟试题(八)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：259

试卷答案：有

试卷介绍： 劳务员专业管理实务模拟试题(八)已经整理好，里面包含多种题型，赶快来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 判断题

1. 甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。

A乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。

B丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效

C丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效

D戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

2. 解决农民工培训经费的主要是()。

A政府建设主管部门

B劳务企业

C总包企业

D建设单位

3. 劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

A8%

B10%

C12%

D15%

4. 劳务作业人员工资（）工程所在地最低工资标准。

A不得低于

B不得高于

C持平于

D要高于

5. 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A固定期限合同

B无固定期限劳动合同

C以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D书面合同

1. 解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。

A推行建筑业劳务基地化管理

B优选劳务队伍，并实施招投标管理

C加强和落实劳务分包合同管理

D加强和落实劳动合同管理

E实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

2. 建设工程施工合同常见的形式有（）。

A固定价格合同

B可调价格合同

C成本加酬金价格合同

D清包劳务价格合同

E包工包料价格合同

3. 劳务队伍的管理包括：()。

A施工技术管理

B施工组织管理

C劳务人员的培训

D劳务队伍的考核

E进度计划的分解

4. 时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）。

A在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产

B制定机械利用和生产成果完成标准

C为制定金钱奖励目标提供依据

D确定标准的生产目标，为收入控制提供依据

E检查劳动效率和定额的完成情况

5. 对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。

A请求法院确认无效

B撤销合同

C修改合同

D赔偿损失

E重新订立合同

1. 劳务需求计划应以劳动定额为依据。( )

A对

B错

2. 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动为需求计划和项目部劳动力需求计划。()

A对

B错

3. 未达到标准的劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

A对

B错

4. 90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。

A对

B错

5. 建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时，应当有两名以上监督检查人员参加，并出示执法证件，不得妨碍企业正常的生产经营活动，不得索取或者收受企业的财物，不得谋取其他利益。()

A对

B错

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