劳务员专业管理实务模拟试题(八)

• 1. 解决农民工培训经费的主要是()。

  A政府建设主管部门

  B劳务企业

  C总包企业

  D建设单位

• 2. 劳务作业人员工资（ ）工程所在地最低工资标准。

  A不得低于

  B不得高于

  C持平于

  D要高于

• 3. 调查劳务企业人员的思想动态是()的职责。

  A总承包单位领导小组

  B宣传工作组

  C行政保障工作组

  D法律援助工作组

• 4. 《劳动法>第五十条规定：工资应当()。

  A以货币或实物形式按月支付给劳动者本人

  B以货币形式按月支付给劳动者本人

  C以货币形式按工程进度支付给劳动者本人

  D以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人

• 某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图)，底板施工暂未考虑流水施工。
  因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加蒡动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作(工效为5t/人·工作日)。
  
  
  5. 钢筋制作的劳动力投入量为( )工日。

  A15

  B40

  C90

  D180

• 6. 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前()个月平均月缴费工资。

  A6

  B0

  C12

  D24

• 7. 架线工程作业分包企业注册资本金在（ ）万元以上。

  A30

  B40

  C50

  D60

• 8. 下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。

  A保障劳动力权益的原则

  B劳动力资源优化配置的原则

  C符合施工组织设计的原则

  D确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

• 9. 甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（ ）。

  A乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。

  B丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效

  C丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效

  D戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

• 10. 引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ ）个月。

  A1

  B6

  C9

  D12

• 11. 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。

  A建立公司制农民工工资的约束和保障机制

  B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  C向当地劳动保障监察机构举报投诉

  D通过法律诉讼途径解决

• 12. 全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（ ）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

  A7

  B14

  C21

  D30

• 13. 劳务纠纷调解的一般程序不包括（ ）。

  A申请和受理

  B调解

  C制作调解协议书或调解意见书

  D申请仲裁

• 14. 劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（ ）的管理人员。

  A8%

  B10%

  C12%

  D15%

• 15. 劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。

  A一

  B二

  C三

  D四

• 某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元)，转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬;但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印;因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
  
  
  16. 劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同( )。

  A违反用人单位的规章制度

  B由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

  C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

  D被依法追究民事责任

• 17. 从施工组织的角度看，（ ）是组成施工过程的基本单元。

  A工序过程

  B工作过程

  C工序过程和工作过程

  D综合工作过程

• 18. 劳动合同的主体是（ ）。

  A用人单位

  B劳动者

  C参与第三方

  D用人单位和劳动者

• 19. 下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（ ）。

  A合法原则

  B公正原则

  C协商原则

  D及时处理原则

• 20. 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。

  A固定期限合同

  B无固定期限劳动合同

  C以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  D书面合同

• 某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图)，底板施工暂未考虑流水施工。
  因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加蒡动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作(工效为5t/人·工作日)。
  
  
  1. 劳务需求计划应以劳动定额为依据。( )

  A对

  B错

• 2. 社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。

  A对

  B错

• 3. 如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。

  A对

  B错

• 4. 对纠纷事件不上报，或瞒报，报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责任。

  A对

  B错

• 5. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。

  A对

  B错

• 6. 工资保障金必须在工程合同价款中列支，但不一定专款专用。

  A对

  B错

• 7. 若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。

  A对

  B错

• 8. 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

  A对

  B错

• 9. 在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。

  A对

  B错

• 10. 取得专业承包自制的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业可以分包。

  A对

  B错

• 11. 职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。

  A对

  B错

• 12. 建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时，应当有两名以上监督检查人员参加，并出示执法证件，不得妨碍企业正常的生产经营活动，不得索取或者收受企业的财物，不得谋取其他利益。()

  A对

  B错

• 13. 90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。

  A对

  B错

• 14. 未达到标准的劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

  A对

  B错

• 15. 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动为需求计划和项目部劳动力需求计划。()

  A对

  B错

• 16. 各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内容的文件，应以最新签署的为准。

  A对

  B错

• 17. 关于劳务人员工资，约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工程量计算。()

  A对

  B错

• 18. 劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以商定为多、为主，以法定为少、为辅。

  A对

  B错

• 19. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。

  A对

  B错

• 20. 违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。

  A对

  B错

• 1. 建设工程施工合同常见的形式有（ ）。

  A固定价格合同

  B可调价格合同

  C成本加酬金价格合同

  D清包劳务价格合同

  E包工包料价格合同

• 2. 劳务队伍的管理包括：()。

  A施工技术管理

  B施工组织管理

  C劳务人员的培训

  D劳务队伍的考核

  E进度计划的分解

• 3. 解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。

  A推行建筑业劳务基地化管理

  B优选劳务队伍，并实施招投标管理

  C加强和落实劳务分包合同管理

  D加强和落实劳动合同管理

  E实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

• 4. 时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（ ）。

  A在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产

  B制定机械利用和生产成果完成标准

  C为制定金钱奖励目标提供依据

  D确定标准的生产目标，为收入控制提供依据

  E检查劳动效率和定额的完成情况

• 5. 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（ ）。

  A无需通知即可终止劳动关系；

  B书面通知劳动者终止劳动关系

  C支付劳动者一个月工资的劳动补偿

  D无需向劳动者支付经济补偿

  E按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

• 6. 编制劳动定额常用的方法有（ ）。

  A经验估工法

  B统计分析法

  C比较类推法

  D技术测定法

  E头脑风暴法

• 7. 对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）。

  A请求法院确认无效

  B撤销合同

  C修改合同

  D赔偿损失

  E重新订立合同

• 8. 在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：（ ）。

  A进度比例系数

  B预算与概算比例系数

  C规模系数

  D投资比例系数

  E建安估算值比例系数

• 9. 申请劳动能力鉴定的程序是（ ）。

  A自我评估

  B提出申请

  C审查受理

  D组织鉴定

  E结论送达

• 10. 劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（ ）。

  A工人本人的签字

  B施工队负责人签字

  C总包方项目经理签字

  D劳务分包企业盖章

  E总包方项目经理部盖章