2025年劳务员每日一练《专业管理实务》6月21日

• 甲劳务公司和混凝土工张三农民工签订了劳动合同，合同约定：(1)合同期限为某工程的主体混凝土施工完成;(2)试用期为 3 个月;(3)每半年支付一次工资;(4)劳务报酬的计算方式根据浇筑的混凝土工程量乘以相应单价，但在试用期期间，发放的报酬要下浮 40%。（5)无论现场发生何种情形，张三要无条件服从现场施工员的安排。签订合同后，张三发现根据约定的报酬条款计算后，试用期的月工资低于当地的最低工资标准 1500 元，于是向甲公司提出了异议。根据背景材料，回答以下问题。
  
  
  1. 可以将张三的试用期约定为 3 个月。

  A对

  B错

• 某施工企业在农民工贾某未签订双方书面劳动合同的情况下，2009 年 1 月该企业让贾某先上岗工作。9 月份该企业与贾某签订劳动合同。此时贾某要求签订日期为 9 月；该企业认为签订日期为 1 月。由于双方未达成一致，劳动合同没有签订，该企业将贾某解雇。次月贾某将该公司告上法庭，认为侵犯了他们的合法权益，要求赔偿 2 月到 9 月双倍工资，并给予经济补偿。根据背景材料，回答以下问题。
  
  
  2. 贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

  A对

  B错

• 3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

  A对

  B错

• 4. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

  A对

  B错

• 某施工企业在农民工贾某未签订双方书面劳动合同的情况下，2009 年 1 月该企业让贾某先上岗工作。9 月份该企业与贾某签订劳动合同。此时贾某要求签订日期为 9 月；该企业认为签订日期为 1 月。由于双方未达成一致，劳动合同没有签订，该企业将贾某解雇。次月贾某将该公司告上法庭，认为侵犯了他们的合法权益，要求赔偿 2 月到 9 月双倍工资，并给予经济补偿。根据背景材料，回答以下问题。
  
  
  1. 下列不属于对农民工权益保护的规定的是 )。

  A《劳动法》

  B《就业促进法》

  C《农民工权益保障法》

  D《劳动合同法》

• 2. 工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。

  A0%

  B5%

  C10%

  D15%

• 3. 《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  A106

  B203

  C306

  D303

• 4. 邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。

  A1日

  B5日

  C10日

  D15日

• 某施工企业在农民工贾某未签订双方书面劳动合同的情况下，2009 年 1 月该企业让贾某先上岗工作。9 月份该企业与贾某签订劳动合同。此时贾某要求签订日期为 9 月；该企业认为签订日期为 1 月。由于双方未达成一致，劳动合同没有签订，该企业将贾某解雇。次月贾某将该公司告上法庭，认为侵犯了他们的合法权益，要求赔偿 2 月到 9 月双倍工资，并给予经济补偿。根据背景材料，回答以下问题。
  
  
  1. 农民工的权益包括 )类型。

  A劳动权益

  B劳动报酬权益

  C劳动休息权益

  D生活补贴权益

  E文化教育权益

• 某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于 2013 年 8 月 15 日接替了原会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8 月 30 日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月 3000 元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013 年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自 8 月 15 日至 8 月 29 日的工资。
  
  
  2. 用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

  A形式

  B银行账号

  C周期

  D日期

  E标准