考试总分:100分
考试类型:模拟试题
作答时间:90分钟
已答人数:224
试卷答案:有
试卷介绍: 2014年4月自考劳动法真题及答案(00167)已经整理好,需要备考的朋友们赶紧来刷题吧!
A维护劳动者的合法权益
B维护劳动者的合法权益,兼顾用人单位的利益
C贯彻按劳分配原则
D引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
A奴隶社会
B封建社会
C资本主义社会
D18世纪产业革命以后
A维权职能
B参与职能
C教育职能
D组织职能
A国家的法定节假日不计人年休假的假期
B休息日不计人年休假的假期
C年休假适用于连续工作1年以上的职工
D年休假不能跨年度安排
A20.83天
B20.92天
C21.75天
D30天
A用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资
B劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
C用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资
D用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资
A执行生效的仲裁裁决
B受理劳动争议案件
C对仲裁活动进行监督
D聘任兼职仲裁员
A仲裁庭裁决先予执行的,当事人之间的权利义务关系应当明确
B不先予执行将严重影响申请人的生活
C仲裁庭裁决先予执行的,移送人民法院执行
D劳动者申请先予执行的,应当提供担保
A劳动报酬
B工作地点
C保守秘密
D劳动保护
A0元
B5万元
C7万元
D10万元
A劳动者试用期的月工资
B劳动者试用期满月的工资
C当地最低工资
D用人单位的平均工资
A用人单位
B劳动者
C劳动者和用人单位
D劳动者和用人单位协商确定
A人民法院
B劳动保障行政部门
C劳动争议仲裁委员会
D劳动争议调解委员会
A1年
B2年
C3年
D4年
A应当高于集体合同标准
B可以高于集体合同标准
C应当高于或等于集体合同标准
D可以高于也可以低于集体合同标准
AA公司
B乙
CA公司和乙
D甲
A裁决甲公司给职工李某补缴社会保险
B裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效,应继续履行劳动合同
C裁决甲公司向职工王某支付300元元旦加班费
D裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费10000元
A2012年3月开始计算
B2012年7月开始计算
C2012年8月开始计算
D2013年4月开始计算
A双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工
C除非有法定情形,合同期内不得终止用工
D终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿
A调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中
B仲裁庭裁决劳动争议时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决
C对裁决持不同意见的仲裁员,可以在裁决书上不签名
D当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出
A劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
B同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
D劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时,用人单位可以与劳动者再次约定试用期
A要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利,可以放弃
B若约定的服务期长于劳动合同期限,而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位,可视为放弃服务期要求
C向劳动者追索专项培训费用,说明用人单位放弃服务期要求
D劳动者违反服务期约定,应当承担违约责任
A李某经过培训仍不能胜任现工作
B李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
D李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
A我国当前的就业促进方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进
B就业促进是政府的责任,劳动者有权利获得政府的就业帮助
C维护公平就业是政府的责任
D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
A劳动者基本权利规定
B结社自由、集体谈判权规定
C平等就业权、反对强迫劳动规定
D禁止使用童工、男女同工同酬规定
A职工甲认为公司裁减决定没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况,无效
B职工乙认为公司没有进入破产程序,不能裁员
C职工丙认为其一家4口,有70岁老母10岁女儿,全家就我有工作,公司应当优先留用我
D职工丁认为其在公司销售部门曾连续5年评为优秀,对公司贡献大,公司不能裁减我
A住院伙食补助费
B终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金
C五级伤残职工按月领取的伤残津贴
D终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金
A被公安机关以违反治安管理为由行政拘留的
B严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
C严重违反用人单位依法制定的规章制度的
D在其他用人单位兼职的
A退休金或退职生活费
B医疗待遇和死亡待遇
C异地安家补助费
D其他待遇
A就拖欠劳动报酬达成的协议
B就工伤医疗费达成的协议
C就经济补偿金达成的协议
D就劳动关系是否成立达成的协议