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2019年4月自考劳动法真题及答案(00167)

2019年4月自考劳动法真题及答案(00167)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：488

试卷答案：没有

试卷介绍： 2019年4月自考劳动法真题及答案(00167)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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单选题 多选题 名词解释 简答题 论述题 案例分析题

1. 下列关于我国工会的说法，错误的是（）

A工会全部具有法人资格

B中国工会是永久性连续性的组织

C我国《工会法》没有规定行业工会

D工会不是党和政府的一个部门或附属机构

2. 下列关于劳动权利能力与劳动行为能力的表述，正确的是（）

A无劳动能力的人也享有劳动权利能力

B劳动权利能力与劳动行为能力可以由他人代理

C劳动权利能力与劳动行为能力同时产生同时消灭

D劳动行为能力是劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件

3. 周某入职光谷公司管理岗，任工程部经理，后来公司因工作架构调整需要将周某调整到技术组任技术员，仍为管理岗，工作待遇不变。周某拒绝到岗，光谷公司根据规章制度给予其6次警告依然未解决问题，遂解除其劳动合同，双方发生争议，关于本案，下列说法正确的是（）

A用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位

B调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意

C关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担

D光谷公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别约定，是合法的

4. 下列有关劳动安全卫生管理制度的表述，正确的是（）

A安全卫生设施“三同时”制度是劳动安全卫生制度的重要组成部分

B劳动安全卫生教育制度的义务主体是劳动行政主管部门、企业和劳动者

C劳动安全卫生认证制度包括对企业安全生产许可证制度、对劳动者的资格认证制度

D安全生产责任制度的内容是规范政府、用人单位和生产经营单位负责人在安全生产中的责任

5. 丙公司在春节期间安排张某等几名员工加班，下列选项正确的是（）

A丙公司不得在春节期间安排职工加班

B丙公司应支付加班职工不低于其工资300%的工资报酬

C丙公司认为春节后分别安排职工补休就可不支付其加班费

D丙公司认为年初一那天给加班职工发的200元红包就是加班费

1. 关于用人单位劳动规章制度的表述，下列选项正确的是（）

A用人单位应与工会或职工代表平等协商确定

B用人单位制定规章制度应当经过全体职工讨论通过

C直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者

D用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职代会或全体职工讨论

2. 下列关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法，错误的是（）

A用人单位可以随时解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B以完成一定工作任务为期限的劳动合同只能针对初次录用的劳动者

C以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后，用人单位无须支付经济补偿

D连续签订二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同

3. 邵某于2017年5月3日进入甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，甲公司也未给邵某微纳社会保险，2017年11月9日，邵某以甲公司未为其缴纳社会保险理由辞职。下列说法正确的是（）

A邵某解除合同后可获得经济补偿

B邵某自2017年5月3日起即与甲公司建立劳动关系

C甲公司自2017年7月3日起，应向邵某每月支付两倍的工资

D因甲公司未缴纳社会保险给邵某造成损失，邵某可申请劳动仲裁要求甲公司赔偿该损失

4. 职工与两个单位建立劳动关系，发生工伤保险事故的，下列关于承担工伤保险责任主体的说法正确的是（）

A职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位

B与职工建立劳动关系在先的单位为承担工伤保险责任的单位

C单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位

D劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位

5. 甲某搭乘同事乙某的私家车下班回家。之后乙某驾驶的车辆与大树相撞，甲某身亡。经交警部门认定，甲某对此次事故的发生没有责任。事发时，甲某和乙某均属醉酒状态，甲某所在单位申请工伤认定被驳回。关于本案，下列说法正确的有（）

A甲某因醉酒死亡，不能认定为工伤

B甲某因交通事故死亡，可以认定为工伤

C甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的，可以提起劳动仲裁

D甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的，可以提起行政诉讼

1. 劳动合同的变更

2. 即时辞退

3. 休息时间

4. 工会的性质

1. 简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。

2. 简述社会保险法律关系的概念和要素。

3. 简述劳动法律关系的法律特征。

1. 论劳动法基本原则的含义及确认依据。

1. 2017年2月21日，春天公司向卢某送达《关于卢某旷工和占用公司财产处罚通告》载明卢某“连续旷工13日，公司多次通知仍拒不去新的工作岗位报到并拒还公司轿车，其行为违反了公司《员工手册》相关规定，属于严重的违纪行为，从即日起给予辞退处理”等内容。卢某认为春天公司解除劳动关系违法，应向其支付拖欠的工资、社保金及经济补偿金，故拒绝向春天公司返还轿车，经审理查明：卢某原系春天公司副总经理，春天公司2016年9月6日购买该车后，轿车登记在春天公司名下，随即交付卢某使用。问：（1）本案中，春天公司需要向法院提供哪些证据以证明与卢某解除劳动关系合法?（2）卢某是否应归还公司的轿车?为什么?

2. 阚某2017年7月11日始入职某服饰公司，任商品主管。劳动合同约定期限为3年，试用期为6个月，双方同时签订了《试用期录用条件说明书》。约定阚某如果在试用期存在如下情形之一的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与阚某的劳动合同：......（10）试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的。2017年11月6日，公司向阚某发出《终止试用期证明》，告知其根据考勤记录，在2017年9月10日前有四次迟到，不符合公司的试用期录用条件，通知阚某2017年11月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时，阚某已经怀孕。阚某申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。根据提示，回答下列问题：（1）在阚某怀孕并已提前告知公司的情况下，公司以试用期不符合转正条件为由将其辞退，是否合法，为什么?（2）本案试用期的约定是否合法，公司应当提供哪些证据证明其行为合法?

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