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2015年10月自考劳动法真题及答案(00167)

2015年10月自考劳动法真题及答案(00167)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：196

试卷答案：有

试卷介绍： 2015年10月自考劳动法真题及答案(00167)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 名词解释 简答题 论述题 案例分析题
  • 1. 下列关于病假工资的表述，错误的是（）

    A劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬

    B劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资

    C病假工资可以低于当地最低工资标准

    D病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%

  • 2. 下列关于综合计算工作时间的表述，正确的是（）

    A实行综合计算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费

    B实行综合计算工作时间，应当经过劳动行政部门审批

    C企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间

    D《劳动法》关于目延长工作时间标准的限制，适用于综合计算工作时间的劳动者

  • 3. 下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是（）

    A劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月

    B仲裁时效期闻没有中断和中止情形

    C仲裁时效期闻从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

    D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

  • 4. 下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）

    A张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业

    B王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿

    C某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

    D陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议

  • 5. 下列人员不属于就业权利主体范围的是（）

    A劳动法上的劳动者

    B自主创业者

    C军人

    D个体网店经营者

  • 1. 涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有（）

    A重大安全事故罪

    B强迫劳动罪

    C违章冒险作业罪

    D拒不支付劳动报酬器

  • 2. 下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效盼有（）

    A某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金

    B某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳

    C某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

    D某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

  • 3. 下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有（）

    A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

    B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除

    C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

    D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

  • 4. 下列权利中属于劳动者的就业权内容的有（）

    A就业自由权

    B就业平等权

    C解雇限制权

    D接受职业技能培训权

  • 5. 下列属于违反我国《就业促进法》的行为有（）

    A企业未提取职业教育经费的行为

    B公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为

    C企业未按时足额缴纳社会保险费的行为

    D企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为

  • 1. 养老保险
  • 2. 职业病
  • 3. 工资
  • 4. 劳动法律事实
  • 1. 简述工伤保险的特点。
  • 2. 简述未成年工特殊保护制度的主要内容。
  • 3. 简述被派遣劳动者的权利。
  • 1. 论劳动保障监察的基本原则。
  • 1. 2014年6月5日，实创公司以郭某收受客户红包，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并将解除劳动合同通知书快递给郭某。郭某于2014年6月8日签收了该通知书。经查，郭某收受客户红包属实。2014年6月10日，郭某在医院检查妊娠：反应阳性。郭某认为自己正处于怀孕期间，实创公司与其解除劳动合同违法，故申请劳动仲裁。根据提示，回答下列问题： (1)若仲裁庭以实创公司的规章制度为依据，该规章制度应当满足哪些条件? (2)郭某在怀孕期间，用人单位是否有权解除劳动合同，请说明理由。 (3)若仲裁庭不予受理本案，郭某如何进一步寻求法律救济?
  • 2. 2012年7月15日佟某从正和建设工程发展有限公司离职，其主张2011年10月至2012年2月工作期间每月加班4天，要求公司支付加班费。佟某不能提供相关证据。正和建设工程发展有限公司提供了2012年1、2月份的工资表，显示佟某每月加班4天。根据提示，回答下列问题： (1)关于加班事实的举证责任，应由哪方当事人承担?为仟么? (2)在公司已提供2012年1、2月份工资表的情况下，其余月份的加班事实应当由哪方当事人继续证明?为什么? (3)2013年7月10日佟某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，是否超过仲裁时效? 说明理由。
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