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2019年10月自考劳动法真题及答案(00167)

2019年10月自考劳动法真题及答案(00167)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：272

试卷答案：没有

试卷介绍： 2019年10月自考劳动法真题及答案(00167)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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单选题 多选题 名词解释 简答题 论述题 案例分析题

1. 以下选项不属于工资总额组成部分的是（）

A计时工资

B计件工资

C津贴和奖金

D劳动保护的各项支出

2. 吴某为哺乳期的女职工，用人单位的下列做法正确的是（）

A未安排吴某加班

B将吴某的工作时间调整为夜班

C每天只给吴某30分钟哺乳时间

D安排吴某从事第三级体力劳动强度的劳动

3. 甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是（）

A黄某违反计划生育超生

B黄某经培训仍不能胜任工作

C黄某酒后驾车被行政拘留

D黄某与同事谈恋爱，违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定

4. 下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是（）

A女职工

B残疾劳动者

C退役军人劳动者

D应届大学毕业生

5. 劳动报酬权的核心部分是（）

A获得最低工资标准权

B报酬协商权

C报酬支配权

D报酬请求权

1. 张某在浩瀚公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后，张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满，公司不再与其续订合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（）

A劳动合同期限届满，劳动合同自动终止

B张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同

C劳动者发生工伤的，用人单位一律不得解除劳动合同

D停工留薪期间内劳动合同期限届满的，劳动合同应续延

2. 下列规章制度的内容，属于直接涉及劳动者切身利益的选项有（）

A保险福利

B劳动报酬

C职工培训

D劳动定额管理

3. 下列情形中，可以实施缩短工作时间的有（）

A矿山井下作业

B哺乳期女工

C未成年工

D残疾职工

4. 下列关于劳动合同的说法，错误的是（）

A不具备必备条款的劳动合同自始无效

B订立劳动合同是建立劳动关系的必备条件

C用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者

D劳动合同内容与规章制度发生冲突时，以规章制度为准

5. 下列关于加班调休的说法，正确的是（）

A只有标准工时制下的加班存在调休的法律规定

B实行综合计算工时制是否可以调休，需要经劳动行政部门审批

C标准工时制下，法定节假日加班的，不适用调休规定

D实行综合计算工时制可能需要支付加班费用，但不适用调休规定

1. 就业权

2. 经济性裁员

3. 劳动法律关系

4. 不定时工作时间

1. 简述失业保险的特点。

2. 简述集体合同订立中对职工协商代表的保护。

3. 简述非全日制用工的特殊规定。

1. 论述劳动合同订立的概念和原则。

1. 钟某于2014年3月入职曱公司，该公司注册在A区，实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。入职后，曱公司对钟某进行了为期一周的岗前培训，双方签署了一份《服务期协议》，其中注明曱公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后，钟某以个人原因辞职，曱公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金。钟某不服，遂向B区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，B区劳动争议仲裁委员会认为其无管辖权，应由该公司注册地A区劳动争议仲裁委员会管辖。问：(1)《服务期协议》是否合法?为什么? (2)B区劳动争议仲裁委员会是否有管辖权?为什么?

2. 2017年4月24日，广州申甬公司才艮据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务，调其到申甬公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题： (1)张某的仲裁请求是否应当支持，为什么? (2)申甬公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据?

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