2009年4月自考劳动法真题及答案(00167)

• 1. 某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金(　　)

  A0元

  B2万元

  C3万元

  D5万元

• 2. 无效劳动合同的赔偿责任主体是(　　)

  A用人单位

  B劳动者

  C第三人

  D既可能是用人单位也可能是劳动者

• 3. 劳动合同约定试用期的最长时间是(　　)

  A1个月

  B3个月

  C6个月

  D1年

• 4. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(　　)

  A10日

  B15日

  C20日

  D30日

• 5. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是(　　)

  A某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

  B某私营企业与职工因培训而发生的关系

  C作者与出版社之间的关系

  D劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

• 6. 下列不属于法定节日的是(　　)

  A清明节

  B中秋节

  C元宵节

  D端午节

• 7. 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是(　 )

  A劳动者患病或负伤，医疗期满的

  B劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

  C劳动者在试用期内的

  D用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

• 8. 职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的(　　)

  A1个月的数额

  B2个月的数额

  C3个月的数额

  D6个月的数额

• 9. 根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为(　　)

  A20.83天

  B20.92天

  C21.75天

  D30天

• 10. 下列机构无权受理劳动争议的是(　　)

  A人民检察院

  B人民法院

  C企业劳动争议调解委员会

  D劳动争议仲裁委员会

• 11. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是(　　)

  A自用工之日起

  B自劳动合同签订之日起

  C自用工之日起一个月内

  D自劳动合同备案之日起

• 12. 职员(干部)的一般退休年龄是(　　)

  A男年满65周岁，女年满60周岁

  B男年满60周岁，女年满55周岁

  C男年满55周岁，女年满50周岁

  D男年满50周岁，女年满45周岁

• 13. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是(　　)

  A7天

  B10天

  C15天

  D30天

• 14. 用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是(　　)

  A6个月以上

  B1年以上

  C2年以上

  D5年以上

• 15. 我国失业保险基金的筹集方式是(　　)

  A国家与用人单位负担

  B用人单位与劳动者负担

  C国家、用人单位和劳动者共同负担

  D国家和劳动者负担

• 16. 王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是(　　)

  A7.8元

  B10元

  C15.6元

  D23.4元

• 17. 在我国未成年工是指劳动者(　　)

  A年满15周岁

  B年满16周岁

  C未满18周岁

  D年满16周岁未满18周岁

• 18. 劳动合同中试用期条款的性质是(　　)

  A约定条款

  B法定条款

  C必备条款

  D合同成立条件

• 19. 在我国劳动合同的法定形式是(　　)

  A书面形式

  B口头形式

  C集体协商形式

  D有固定期限形式

• 20. 在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是( 　)

  A国家机关

  B社会团体法人

  C其他非法人组织

  D企业法人

• 1. 用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有( )

  A劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  B劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

  C在试用期内被证明不符合录用条件的

  D被依法追究刑事责任的

• 2. 不属于劳动法适用范围的有(　　)

  A律师事务所文员

  B现役军人

  C农业劳动者

  D与事业单位建立劳动关系的人

• 3. 下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有( )

  A劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

  B劳动争议仲裁不收费

  C关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉

  D因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请

• 4. 根据《劳动合同法》，我国集体合同类型有(　　)

  A行业性集体合同

  B区域性集体合同

  C企业集体合同

  D国家集体合同

• 5. 工资的约定标准有( 　)

  A不得低于当地最低工资标准

  B不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准

  C不得低于当地上一年度平均工资水平

  D不得低于本单位上一年度平均工资水平

• 6. 劳动法主体利益平衡原则所涉及到的主体包括(　　)

  A劳动者

  B用人单位

  C消费者

  D国家

• 7. 国际劳工组织的主要机构有(　　)

  A国际劳工大会

  B国际劳工代表大会

  C国际劳工组织理事会

  D国际劳工局

• 8. 我国多层次社会保险体系的组成部分有(　　)

  A国家基本保险

  B个人商业人身保险

  C用人单位补充保险

  D储蓄性保险

• 9. 我国养老保险的特征有(　　)

  A具有强制性

  B具有赔偿性

  C具有广泛性和社会性

  D具有任意性

• 10. 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有( 　)

  A企业劳动争议调解委员会

  B依法设立的基层人民调解组织

  C在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

  D劳动争议仲裁庭

• 1. 劳动安全卫生认证制度

• 2. 集体协商

• 3. 劳动就业权

• 4. 劳动风险

• 1. 简述劳动关系的特征。

• 2. 简述确定最低工资标准应考虑的因素。

• 3. 简述失业的概念及领取失业保险金的条件。

• 1. 论述劳动合同履行的概念和原则。

• 1. 朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。请分析：(1)公司是否应支付给朱某经济补偿金?为什么?(2)朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同?为什么?(3)若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理?为什么?

• 2. 赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。问：(1)赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?(2)赵某是否可单方解除劳动合同?为什么?(3)公司应否给予赵某经济补偿金?说明理由。