2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月19日

• 1. 下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。

  A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

  B录用信会对用人单位产生法律约束

  C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

  D劳动合同比录用信具有更高的法律效力

• 2. 关于职业损伤的说法不正确的是（）。  

  A职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害

  B包括被法律认可的职业病损伤

  C不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤

  D当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施

• 3. 不属于标杆职位的选取参考标准的是（）。  

  A职位的代表性

  B职位的关键程度

  C职位的工作流程

  D职位任职者的绩效

• 4. 通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是（）。  

  A工作信息的收集

  B工作设立

  C工作联系

  D工作分析

• 5. 我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前，我国政府批准过的国际劳工公约共（）个。

  A18

  B28

  C26

  D22

• 1. 关于工作态度的说法，正确的有（）。  

  A它对员工的工作行为有动力性的影响

  B它的指标包括工作满意度、组织承诺等

  C它与员工的个体价值观有着密切的关系

  D它是组织管理中重要的研究对象

  E它比员工个体价值观的稳定性高

• 根据下面资料，回答问题 某公司的一些热爱乒乓球运动的员工，自发组建了兴趣小组，小王担任组长。兴趣小组自成立以来，举办了很多活动，并且规定每天下班训练一小时，但是没有形成规范性章程。开始的时候，成员积极性较高，都能主动参加训练，但是由于后来工作繁忙，很多人经常不能按时参加小组内的活动。小组每月还会选出运动之星，但是由于缺乏标准，导致组内成员都有很大意见，组内成员难以正常沟通去解决这些问题。兴趣小组名存实亡，作为组长的小王非常苦恼。
  
  
  2. 克服小组沟通障碍的途径有（）。  

  A利用反馈

  B精简语言

  C主动倾听

  D情绪控制

• 3. 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

  A因实施社会保险制度而发生的社会关系

  B因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

  C因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

  D因职工损害企业利益而发生的社会关系

  E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

• 4. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

  A职位分析问卷法

  B工作要素法

  C临界特质分析系统

  D能力要求法

  E功能性工作分析方法

• 5. 根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，在招聘女员工的过程中被禁止的行为包括（）。  

  A询问妇女的婚姻情况

  B询问妇女能否接受出差

  C将妊娠测试作为入职体检项目

  D询问妇女能否接受加班

  E将限制生育作为录用条件