2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月28日

• 1. ( )的本质是一种公平的交换或交易。

  A薪酬

  B内在薪酬

  C外在薪酬

  D福利

• 2. 下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）。  

  A绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据

  B绩效管理可以提升企业的核心竞争力

  C绩效管理可以为企业的生产计划提供依据

  D绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性

• 3. 劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。

  A依法保证劳动者的休息和休假

  B按照生产经营需要招用劳动者

  C组建工会，帮助劳动者参加工会

  D要求劳动者提高职业技能

• 4. 当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　）。

  A预先的警告无助于态度改变

  B预先的警告有助于态度改变

  C预先的警告不影响态度改变

  D两者关系不确定

• 5. 组织开展职业资格评价，依据的标准是（）。  

  A行业企业评价规范

  B国家职业技能标准

  C专项职业能力考核规范

  D国家职业技能标准或行业企业评价规范

• 根据下面资料，回答问题 A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。
  
  
  1. 薪酬对企业有（）作用。  

  A改善经营绩效

  B塑造和强化企业文化

  C支持企业变革

  D基本生活保障

• 根据下面资料，回答问题到了年底，公司要对所有的员工进行绩效考核，然后根据考核的结果给员工们发年终奖，所以这次考核非常重要。公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。最终，每一位员工都获得了符合自身实际的评价。
  
  
  2. 公司进行绩效考核的主体有（）。  

  A上级

  B下级

  C同事

  D外部人员

• 根据下面资料，回答问题 A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增长，市场逐渐扩大，特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位，在国内也站稳了脚跟。目前跟A公司合作的企业和单位越来越多，订单急剧增加。为适应业务量的日益增长，A公司不得不扩大生产规模，提高服装的产量和质量，同时希望引进一批新的人才。 最近一段时间，公司添加了一些新产品的制造机械，增加了新的生产车间，同时也增设了新的岗位。因此，公司急需引进一批人才，开展新的生产工作，于是人力资源部的李经理向张总提出了招聘新员工的要求。这一建议立即得到张总的支持，希望他能尽快解决人才的引进问题。
  
  
  3. 下列属于心理测试的是（）。  

  A人格测试

  B职业兴趣测试

  C工作样本测试

  D公文筐测试

• 4. 研讨法的优点（）

  A形式多样适应性强

  B多向式信息交流

  C有利于培养学员综合能力

  D加深学员对知识的理解

• 5. 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）

  A保护劳动者的合法权益

  B调整劳动关系

  C协调各产业均衡发展

  D建立和维护社会主义市场的劳动制度

  E促进经济发展和社会进步