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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月2日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月2日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：262

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月2日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 个体的激动与进取是指（　　）。

A敢为性

B敏感性

C聪慧性

D紧张性

2. 女职工生育享受（）天产假。

A15

B42

C83

D98

根据下面资料，回答问题 A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增长，市场逐渐扩大，特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位，在国内也站稳了脚跟。目前跟A公司合作的企业和单位越来越多，订单急剧增加。为适应业务量的日益增长，A公司不得不扩大生产规模，提高服装的产量和质量，同时希望引进一批新的人才。最近一段时间，公司添加了一些新产品的制造机械，增加了新的生产车间，同时也增设了新的岗位。因此，公司急需引进一批人才，开展新的生产工作，于是人力资源部的李经理向张总提出了招聘新员工的要求。这一建议立即得到张总的支持，希望他能尽快解决人才的引进问题。

3. 内部员工推荐的优点不包括（）。

A成本低

B流动率相对较低

C工作态度往往较好

D有利于组织变革

李某大学毕业或被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定：“合同期限四年；员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某李元工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。面对此种情况，李某觉得持在单位也没有多大发展理论了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。

4. 在该事业单位与李某签订的聘用合同中，试用期应当约定为（）。

A12个月以上

B6个月以上

C12个月

D6个月

5. 自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面。属于职业倦怠中的（）

A情感衰竭

B人格解体

C个人成就感丧失

D情感波动

1. 工作满意度的特点包括（）。

A整体性

B一维性

C稳定性

D社会影响

E环境的影响

2. 绩效反馈的目的在于（）

A让员工了解自己的工作情况

B肯定员工所取得的成绩

C确认存在的问题

D制定解决问题的行动计划

E对绩效差的员工进行警告

3. 按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）

A非结构化面谈

B半结构化面谈

C结构化面谈

D系列式面谈

E压力面谈

4. 在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指（）

A由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员

B持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员

C经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人

D由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员

E持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

5. 下列因素中，属于影响薪酬设定的外在因素的有（）。

A劳动力市场竞争状况

B企业文化

C当地生活水平

D个人所得税制度

E强制性福利保险的缴费水平

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