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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月18日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月18日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1632

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月18日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为（）天。

A232

B240

C246

D250

2. 关于作业疲劳测定方法的说法，错误的是（）。

A生化法容易给被测者带来不适

B生化法在测定时需要中止作业者的作业活动

C工作绩效测定法通过评定作业者完成产品的数量、质量及事故概率测定疲劳

D生理心理测试法对选定的若干受试者进行若干天的跟踪监测

3. （）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。

A基本薪酬

B职位薪酬

C能力薪酬

D技能薪酬

根据下面资料，回答问题 A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增长，市场逐渐扩大，特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位，在国内也站稳了脚跟。目前跟A公司合作的企业和单位越来越多，订单急剧增加。为适应业务量的日益增长，A公司不得不扩大生产规模，提高服装的产量和质量，同时希望引进一批新的人才。最近一段时间，公司添加了一些新产品的制造机械，增加了新的生产车间，同时也增设了新的岗位。因此，公司急需引进一批人才，开展新的生产工作，于是人力资源部的李经理向张总提出了招聘新员工的要求。这一建议立即得到张总的支持，希望他能尽快解决人才的引进问题。

4. 若急需招募20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，则该公司应采用的招聘渠道是（）。

A招募广告

B公共就业服务机构

C私营就业服务机构

D校园招聘

5. 关于员工迟到的说法，错误的是（）。

A它是员工减少在组织中积极投入的一种表现

B它会破坏员工与同事之间的工作关系

C它通常是由员工对工作不满意导致的

D它是一种长期的缺勤行为

1. 管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。

A自我实现价值观

B想象价值观

C工具性价值观

D终极性价值观

E实际价值观

2. 下列属于访谈法的开始阶段的有（）

A介绍访谈的流程及要求

B重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法

C询问工作任务的细节

D告知访谈已经经过上级同意，且强调本次访谈的保密性

E营造和谐、轻松的气氛

3. 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。

A战略制定者

B外部资源获取者

C基层管理人员的导师和教练

D企业的精神领袖

E独裁者

4. 劳动关系的主要特征包括()。

A劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

B劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系

C劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

D劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

E劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。

5. 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。

A工作标识

B工作摘要

C工作职责和权限

D工作环境条件

E工作技能要求

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