2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月14日

A生产过程是一个机械的技术过程

B任何人都只是有限理性的

C个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

D劳动者的行为取决于他们受到的压力

E企业与员工的利益总是一致的

A先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加

B先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，则小的要求被接受的可能性增加

C向他人提出一个大的要求，在他人回应之前赶紧给对方其他好处，对方接受的可能性增加

D在他人接受要求之前，增加新的要求，则对方更有可能接受新的要求

E在他人接受了最初的要求后，增加一个新的要求，则对方很有可能接受新的要求

A保护劳动者的合法权益

B调整劳动关系

C协调各产业均衡发展

D建立和维护社会主义市场的劳动制度

E促进经济发展和社会进步

A完善劳动基准立法

B保持现有工时和定额的有关规定

C强化劳动保障监察执法

D保障劳动者的休息休假权

E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期

B不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月

C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％

D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％

E在试用期内，劳动者离职不承担培训费用