2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月12日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1041

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月12日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )

    A企业战略目标层目的

    B企业人力资源管理层目的

    C宏观层目的

    D微观层目的

  • 2. 培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于()。

    A案例研讨法

    B讲授法

    C讨论法

    D角色扮演法

  • 3. 关于协商解除劳动合同的陈述,错误的是()

    A员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

    B协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知

    C协商解除如果是企业提出的,只须酌情支付经济补偿金

    D必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同

  • 4. 某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低,这违背了合理薪酬体系的( )原则。

    A竞争性

    B激励性

    C经济性

    D合法性

  • 5. 已办理就业证的外国人,应在入境后()日内,持就业证到公安机关申办居留证。

    A30

    B40

    C50

    D60

  • 根据下面资料,回答问题 张明应聘为某外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉。假定你就是一名人力资源主管,请代他分析相关问题。

    1. 现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的()。  

    A吸引

    B保留

    C激励

    D规划

  • 张最近有点忙,他刚刚接任公司人力资源招聘主管岗位。公司就有两名研发骨干离职,带来不小影响。人力资源总监要求他根据近期公司的人才流失和人才需求情况,尽快梳理招聘工作任务,老张盘点了有关情况,认为公司目前招聘需求主要有两个方面。一是基层岗位人员不够充实,公司近几年都没有招聘过基层员工。若再不招聘,预计未来将面临人员断档。二是研发岗位空缺,需要尽快招聘到高质量人才,现在正是研发新产品的关键时刻,公司等不起,老张梳理了招聘需求并制订计划任务后。向领导汇报了招聘计划,内容包括了尽快根据研发需求招聘研发人才和同步制订应届生招聘方案,人力资源总监肯定了老张的想法思路,并提出:考虑到离职的研发骨干是无法承受高强度压力而离职,甄选测试中要注意筛选出那些扛压能力强的人才:在应届生招聘方面,要增加校园招聘的方式方法,不能简单地到学校开完宣讲会就结束了,收到总监指示后,老张开始谋划聘工作的具体开展方式。

    2. 为满足人力资源总监对校园招募工作的要求,老张可选的招募方式有()。  

    A到报纸和杂志发布招广告

    B工作现场参观访问计划

    C实习生计划

    D与高校就业服务中心建立联系

  • 3. 员工测评的有效性可分为()

    A结果有效性

    B准则有效性

    C评价有效性

    D工作有效性

    E内容有效性

  • 4. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是( )。

    A收集工作要素

    B整理工作要素

    C划分工作分析维度

    D确定各类要素

    E整理要素结论

  • 5. 下列可以适用劳动法的主体有()。  

    A现役军人

    B民办高校的员工

    C个体工商户的员工

    D公务员

    E受雇于家庭的保姆

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