题库分类下载APP 帮助中心

当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月7日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月7日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1101

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月7日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题

1. 在团体发展的（）时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起

A形成

B冲突

C规范

D结束

2. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。

A团体

B非正式团体

C利益团体

D团队

3. 下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）

A员工援助计划的作用仅限于员工方面

B员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失

C员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气

D员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

4. 下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

A宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

B宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D宽带薪酬不利于员工的职位晋升

5. 关于工作分析的说法，错误的是（）。

A工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B工作分析是通过系统的职位综合评估，从而确定职位在企业内部相对价值的过程

C工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境等

D通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围

1. 下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。

A他们是受训队伍的领队与教练

B他们负责执行培训与开发计划，传递信息

C他们是培训与开发的实际控制人

D企业的部门经理可以作为兼职教师

E大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合

2. 下列属于绩效考核指标体系的内容的是（）。

A绩效考核指标

B绩效考核指标权重

C绩效考核指标评价标准

D绩效考核技术的选择

E绩效考核周期

3. 下列各项属于工作描述基本内容的有（）。

A工作职责

B工作经验要求

C绩效标准

D工作环境条件

E工作权限

4. 影响薪酬设定的外在因素有()。

A劳动力市场的供需关系与竞争状况

B公司的经营状况与内政实力

C当地生活水平

D地区及行业的差异

E与薪酬有关的法律法规

5. 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

A民族

B用工形式

C数量

D性别

E工资报酬待遇

相关试卷

相关题库