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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月9日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1326

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月9日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 订立劳动合同的（）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A平等自愿

B协商一致

C诚实信用

D合法

2. 下列选项中，关于工作投入度的说法，错误的是（）。

A工作投入度是一种工作态度指标

B工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与的程度

C工作投入度主要体现了个体与组织之间的关系

D工作投入度主要反映了个体与工作或岗位之间的关系

3. 关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（）。①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为②将选择的行为分配到已有的行为指标下
③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录④运用简练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准

A③→①→②→④→⑤

B③→①→④→②→⑤

C①→③→②→④→⑤

D①→③→④→②→⑤

4. 关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）。

A劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

B劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

5. 用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。

A社会保险

B年休假

C劳动争议处理方式

D用工形式

1. 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

A因实施社会保险制度而发生的社会关系

B因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

C因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

D因职工损害企业利益而发生的社会关系

E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

2. 下列属于异质性团体的优势的是（）。

A有更高的决策质量

B成员之间比较好相处

C有更高的绩效水平

D更容易交流和合作

E可以促进团体的变革

3. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

A通常可以分为描述性标准和量化标准

B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

E指标评价标准要每个月都做调整

4. 过度劳动问题的对策及建议包括（）。

A完善劳动基准立法

B保持现有工时和定额的有关规定

C强化劳动保障监察执法

D保障劳动者的休息休假权

E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

5. 培训与开发的评估内容有（）

A反应评估

B学习评估

C工作行为评估

D过程评估

E结果评估

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