考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：600
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月5日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A继续承诺
B情感承诺
C规范承诺
D职业承诺
A工作分析
B工作评价
C薪酬调查
D确定薪酬体系
A工作挑战性越大，满意度可能就越高
B报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大
C员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关
D员工人格特征会影响其对工作的评价和情感
A结构化面试
B压力面试
C情境面试
D非结构化面试
A企业特种作业人员培训
B企业职工转岗培训
C企业职工为取得学历而参加的在职教育
D企业专业技术人员参加的继续教育
A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论
B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人
C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征
D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量
E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分
A鼓励员工提前退休
B提高企业的技术水平
C合并或精简某些臃肿的机构
D减少员工工作时间，随之降低工资水平
A释放人力资源潜能，有效利用人力资源
B发展初等教育、高等教育
C强化在职培训
D进行体制改革、制度创新
E加大自然资源开发利用
A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实
D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
E在自评中，员工通常对自己过于严格
A劳动力市场的供需关系与竞争状况
B公司的经营状况与内政实力
C当地生活水平
D地区及行业的差异
E与薪酬有关的法律法规
