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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月7日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月7日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：442

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月7日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是（）

A观察法成本低、经济实用

B观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作

C观察法不会使员工产生厌烦心理

D观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

2. 麦克利兰认为优秀管理者应该具有的胜任特征的结构包括（）。

A寻求支持

B成就动机

C预测能力

D驱力水平

3. 关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。

A行为指标能够很好的反映公司目标和个人目标的达成情况

B在大多数情况下，结果指标比行为指标更科学

C软指标的建立依赖于评价者的知识和经验

D特质类指标关注绩效实现的过程

4. 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

5. 下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）

A员工援助计划的作用仅限于员工方面

B员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失

C员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气

D员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

1. 影响说服信息的因素中，与说话内容相关的因素有（）。

A情商

B差距

C信息呈现方式

D个体差异

E恐惧

根据下面资料，回答问题甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。

2. 制订的招募计划通常包括（）。

A招募范围

B招募规模

C招募渠道

D招募时间

某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。

3. 该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（）。

A绩效考核指标权重

B绩效考核指标评价标准

C绩效考核目的

D绩效考核指标

4. 关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。

A招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性

B招募和甄选两个过程都十分复杂

C当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多

D可以将招募和甄选两项工作混在一起进行

E招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁

5. 关于港澳台人员在内地（大陆）就业的说法，正确的有（）。

A营业执照不能作为港澳台人员的就业证明材料

B港澳台人员在内地（大陆）就业应当办理就业许可证

C港澳台人员属于就业登记的范围

D港澳台人员属于失业登记的范围

E社会保险缴费记录可以作为港澳台人员的就业证明材料

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