2021年10月30日上午初级经济师《人力资源管理》考试及答案

• 1. 关于激励型工作设计中的工作扩大化和工作丰富化方式的说法，正确的是（）。  

  A工作丰富化会降低成本

  B延长工作时间的做法属于工作丰富化

  C工作丰富化会降低事故率

  D包干负责制属于工作扩大化

• 2. 在职业病预防方面，属于健康管理方面的是（）。  

  A对工作职责权限进行明确

  B对有害物质发生源进行测定监管

  C建立职工健康档案

  D加强设备检查和维护

• 3. 工作活动、工作责任和如何完成工作等共同构成的是（）。  

  A工作任职者要求

  B工作内容

  C工作联系

  D工作环境

• 4. 关于无领导小组讨论的说法，错误的是（）。  

  A它不事先指定领导人

  B它要求求职者阅读大量文件并独立给出处理意见

  C它能够考察求职者的组织协调能力

  D它要求求职者进行集体讨论

• 5. 关于高校毕业生三方协议的说法，正确的是（）。  

  A只对毕业生具有法律效力

  B具有与劳动合同同等的法律效力

  C学校对毕业生的守约行为提供担保

  D对学校不产生实际的约束

• 6. 下列团体中，属于联谊团体的是（）。  

  A工作小组

  B市场部

  C球迷会

  D工会

• 7. 人的情绪过度激发后会影响正常沟通，此时最好的做法是（）。  

  A利用反馈化解误解

  B停止沟通

  C主动倾听

  D精简语言

• 8. 组织结构同一层次人员之间的沟通称为（）。  

  A垂直沟通

  B横向沟通

  C下行沟通

  D上行沟通

• 9. 职工全年月平均制度工作天数为（）。  

  A21.83天

  B20.75天

  C20.83天

  D21.75天

• 10. 一名内向的售货员有时候也可能在工作中表现得热情、主动，这说明（）。  

  A人格在不同的情境中可能会表现出较大差异

  B人格在短期内会发生变化

  C人格是稳定的

  D人格是由基因决定的

• 11. “四体液说”将人的气质类型分为四种，其中不包括（）。  

  A黏液质

  B孤僻质

  C多血质

  D胆汁质

• 12. 梅奥等人在霍桑工厂进行的研究发现，对工人的产出和满意度有重要影响的因素是（）。  

  A工资

  B照明

  C社会互动

  D温度

• 13. 某员工的实际基本薪酬为8000元，所在薪酬等级的区间最高值为10000元，最低值为4000元。该员工的薪酬区间渗透度为（）。  

  A33.3%

  B50%

  C75%

  D66.7%

• 14. 关于各类传统工作分析法的说法，正确的是（）。  

  A问卷调查法适用于各种类型的工作，但以非操作类工作为主

  B主题专家会议法适用于危险性的操作类工作

  C观察法适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作

  D工作实践法适用于中高层管理职位

• 15. 某企业2020年度工资薪金总额200万元，根据国家有关税收政策，在计算当年应缴纳企业所得税税额时，最多可扣除职工教育经费（）。  

  A10万元

  B16万元

  C20万元

  D6万元

• 16. 关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。  

  A为防止考核结果失真，应频繁地进行绩效考核

  B从事技术工作的员工，考核周期应该短一些

  C从事事务性工作的员工，考核周期应长一些

  D工作任务完成周期会影响绩效考核周期的长短

• 17. 可以在录用信中列出的合法解除条件是（）。  

  A被录用女性拒绝接受妊娠测试

  B被录用者不能提供办理用工手续的有效文件

  C被录用女性拒绝做出入职三年内不生育的承诺

  D被录用者不接受用人单位任职内不谈恋爱的倡议

• 18. 竞业限制的实质是对劳动者（）的限制。  

  A职业健康和安全权

  B休息休假权

  C人身权利

  D择业权

• 19. 关于劳动关系主要特征的说法，错误的是（）。  

  A具有实现过程的隶属性

  B只能在劳动者和用人单位之间产生

  C具有人身关系和财产关系属性

  D不具有法律上的平等性

• 20. 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。  

  A工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬结构设计—薪酬调查

  B工作分析—工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计

  C工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬调查—薪酬结构设计

  D工作分析—工作评价—薪酬结构设计—薪酬调查—确定薪酬水平

• 21. 关于一个人在工作中承担的职责和任务的规定是指（）。  

  A工作族

  B职业

  C职位

  D工作

• 22. 关于作业疲劳测定方法的说法，错误的是（）。  

  A生化法容易给被测者带来不适

  B生化法在测定时需要中止作业者的作业活动

  C工作绩效测定法通过评定作业者完成产品的数量、质量及事故概率测定疲劳

  D生理心理测试法对选定的若干受试者进行若干天的跟踪监测

• 23. 关于薪酬等级之间的交叉与重叠的说法，正确的是（）。  

  A相邻薪酬等级间交叉重叠越大，不同薪酬等级之间的中值差异越大

  B在薪酬水平较低的一端，相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小

  C相邻薪酬等级间无交叉重叠，说明相邻薪酬等级的区间薪酬水平差异

  D相邻薪酬等级间交叉重叠越小，员工晋升的难度越大

• 24. 如果企业未按规定申报应缴纳的社会保险费，该企业应按照上月缴费的（）确定当月应当缴纳的社会保险费。  

  A110%

  B100%

  C120%

  D150%

• 25. 关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。  

  A薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易

  B企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践

  C能力薪酬主要适用于体力劳动者

  D薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响

• 26. 将每项工作的特定行为用一张等级表反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估者在评价时只需将员工的行为对号入座，这种考核方法称为（）。  

  A不良事故评估法

  B行为观察量表法

  C图尺度评价法

  D行为锚定法

• 27. 某企业在招聘人力资源专员时，在笔试中主要考察求职者掌握的人力资源管理基本概念、原理和常用技术等方面的内容。这种测试属于（）。  

  A一般认知能力测试

  B知识测试

  C人格测试

  D公文筐测试

• 28. 根据自我归类理论，人们会把自己归到不同的类别之中，其中最高水平的自我归类是（）。  

  A人类

  B人种

  C人性

  D人格

• 29. 关于招募工作程序的说法，错误的是（）。  

  A在确定招募需求阶段需要考虑采取内部招募还是外部招募

  B招募需求应当由用人部门独立确定

  C职位等级越高，招募的范围越大

  D招募效果评估的内容之一是考察职位空缺是否得到及时有效填补

• 30. 关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。  

  A宽带薪酬有利于引导员工重视技能和能力的提高

  B宽带薪酬有助于强化行政层级式组织结构

  C宽带薪酬有利于职位轮换

  D宽带薪酬指薪酬等级少而薪酬等级的变动范围大

• 31. 关于小道消息的说法，错误的是（）。  

  A小道消息难以防止

  B小道消息的传播速度极快

  C在正常工作环境中小道消息的准确性低

  D小道消息在大多数情况下对团体是有害的

• 32. 关于绩效和薪酬的说法，错误的是（）。  

  A个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

  B绩效与薪酬对等的承诺关系体现了等价交换的原则

  C绩效是个人对企业的承诺

  D薪酬是企业对个人的承诺

• 33. 张某有11年工作年限，可享受（）带薪年休假。  

  A15天

  B10天

  C5天

  D7天

• 34. 关于绩效管理与绩效考核作用的说法，错误的是（）。  

  A绩效考核有助于降低离职率

  B绩效管理是实现组织战略的重要手段

  C绩效考核有助于评估员工培训的效果

  D绩效管理有助于提升企业的绩效水平

• 35. 根据斯皮尔曼的理论，人的智力结构可以分为一般智力因素和（）。  

  A空间知觉因素

  B身体运动因素

  C演绎推理因素

  D特殊智力因素

• 36. 中国企业的基本用工方式是（）。  

  A借调用工

  B全日制用工

  C劳务派遣用工

  D非全日制用工

• 37. 适合描述“大五”人格中的“开放性”特质的词汇是（）。  

  A亲切的

  B稳定的

  C健谈的

  D创造性的

• 38. 不属于员工援助计划内容的是（）。  

  A改变领导人的领导风格

  B处理造成问题的外部压力源

  C改变个体自身的弱点

  D处理压力所造成的反应

• 39. 关于工作规范的说法，正确的是（）。  

  A年龄要求不应该出现在工作规范中

  B工作规范是对履行工作职责的条件所做的最高要求

  C编写工作规范的目的是让职位适应任职者

  D工作规范应根据现有任职者的特征编写

• 40. 关于用人单位公开劳动者个人信息的说法，正确的是（）。  

  A须经劳动行政部同意

  B须经劳动者书面同意

  C须经劳动者口头同意

  D无须劳动者本人同意

• 41. 作为一种无形资产，人力资源的特点之一是（）。  

  A可以成为资产负债表的重要构成部分

  B可准确量化

  C越使用越贬值

  D只能基于假设对其投资回报进行评估

• 42. 公司发布的招聘广告中，内容违法的是（）。  

  A身体健康

  B工资优厚，五险一金

  C有一定工作经验

  D优先考虑男士

• 43. 根据迈克尔·波特的价值链理论，人力资源管理、行政管理等活动属于（）。  

  A主要活动

  B价值分配活动

  C价值评价活动

  D支持性活动

• 44. 关于基本薪酬及其类别的说法，错误的是（）。  

  A技能薪酬不利于员工在企业内部流动

  B基本薪酬为员工提供了基本的生活保障

  C基本薪酬是企业向员工支付的相对稳定的薪酬

  D职位薪酬的决定基础是员工承担的工作在企业中的相对价值

• 45. 很多国家出台政策以提高就业率，让人力资源尽可能参与价值创造，而不是无事可做。这体现的人力资源的特性是（）。  

  A社会性

  B能动性

  C可开发性

  D时效性

• 46. 某公司在当地晚报招聘版块的显著位置发布了招募广告，用较大的字体、鲜亮的颜色进行了重点凸显，这体现了制作招募广告AIDA原则中的（）。  

  A唤起求职愿望

  B促使尽快行动

  C激发求职者兴趣

  D引起求职者注意

• 47. 公司兼并方案列出了采取的措施，不符合处理劳动关系基本原则的是（）。  

  A与全部员工解除劳动合同，再择优录用

  B对员工甄别，将不符合企业发展需要的进行协商解除

  C召开全员大会，将方案提交大会讨论

  D清偿拖欠的职工工资

• 48. 反映个体对组织的情感反应，体现个体与组织之间关系的工作态度指标是（）。  

  A组织支持度

  B工作投入度

  C工作满意度

  D组织承诺

• 49. 文艺单位招用不满16周岁的专业文艺工作者，应取得（）的同意。  

  A未成年人的父母或者其他监护人

  B劳动行政部门

  C民政部门

  D居民委员会或村民委员会

• 50. 关于住房公积金的说法，错误的是（）。  

  A职工个人缴存部分由本人自行缴存

  B职工购买住房时，可提取账户的存储余额

  C用人单位缴存部分由其自行缴存

  D职工退休时，可提取账户的存储余额

• 51. 下列招聘行为中，属于歧视的是（）。  

  A要求应试者提供原来单位的联系人，以进行背景调查

  B要求应试者填写小学及以上教育经历，以了解应试者经历

  C要求应试者报告户籍，排除农村户籍的应聘者

  D对应试者进行心理测验

• 52. 关于绩效考核指标类型的说法，错误的是（）。  

  A结果指标总是比行为指标更科学合理

  B员工素质属于特质类指标

  C关注绩效实现过程的指标是行为类指标

  D工作态度属于行为指标

• 53. 劳动条件的基准化表现在（）。  

  A国家推出就业政策

  B企业和工会订立集体合同

  C国家制定劳动标准

  D企业和员工签订劳动合同

• 54. 关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。  

  A绩效考核与绩效管理是等价的

  B绩效管理是绩效考核的重要组成部分

  C绩效考核侧重于对绩效的判断

  D绩效考核是一个完整的管理过程

• 55. 按照标准工时制要求，劳动者每周工作时间和最少休息天数分别是（）。  

  A40小时；2日

  B44小时；1日

  C40小时；1日

  D44小时；2日

• 56. 关于工作分析的作用的说法，正确的是（）。  

  A工作分析有助于准确掌握企业战略转移时组织职位的变化

  B工作评价通过工作分析间接地支持薪酬体系的设计

  C工作描述有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”

  D工作描述有助于判断应聘者在专业、经验等方面是否符合要求

• 57. 绩效考核技术中的关键事件法属于（）。  

  A强制分布法

  B描述法

  C量表法

  D比较法

• 58. 一般而言，最重要的、最直接反映一个人情绪状态的是（）。  

  A面部表情

  B身体表情

  C言语表情

  D动作表情

• 59. 用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳（）。  

  A残疾人就业保障金

  B救济补助费

  C残疾人商业保险

  D生活补助费

• 60. 关于培训与开发方法中的角色扮演法的说法，错误的是（）。  

  A它是一种模拟训练方法

  B它的适用对象为实际操作人员或管理人员

  C它需要扮演者与观察者轮流互换

  D它多用于提高受训人员的业务技能，而不是改善人际关系

• 1. 关于团体规范的说法，正确的有（）。  

  A团体规范有助于维持团体的一致性

  B团体规范通常被分为正式规范和非正式规范

  C团体规范具有惰性作用

  D团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则

  E团体规范对成员的一言一行都加以约束

• 2. 下列系统性工作分析方法中，以人为基础的有（）。  

  A管理职位描述问卷法

  B工作任务清单法

  C关键事件法

  D职位分析问卷法

  E工作要素法

• 3. 激励型工作设计法中用于提高工作激励性的方式包括（）。  

  A工作专门化

  B工作轮换

  C工作丰富化

  D使用自主性工作团队

  E工作扩大化

• 4. 企业中存在的冲突类型包括（）。  

  A员工个人工作与生活之间的冲突

  B员工与顾客之间的冲突

  C部门之间的冲突

  D员工之间的冲突

  E上下级之间的冲突

• 5. 关于心境的说法中，正确的有（）。  

  A心境具有持久性

  B心境针对的是具体的事物

  C心境具有渲染性

  D绝望也是心境的表现

  E心境是一种比较微弱的情绪体验状态

• 6. 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有（）。  

  A该模型认为应该分别考察员工对每个因素的满意度

  B该模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动

  C该模型认为不同因素对所有员工的满意度的影响是等同的

  D该模型认为工作满意度是多维的

  E该模型认为员工的工作满意度由每个因素的满意度累积而得

• 7. 绩效考核技术中的比较法包括（）。  

  A行为锚定法

  B强制分布法

  C配对比较法

  D排序法

  E图尺度评价法

• 8. 关于女职工产假的说法，正确的有（）。  

  A怀孕满4个月流产的，享受42天产假

  B生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

  C生育享受98天产假

  D怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

  E难产的，不增加产假

• 9. “大七”人格理论中，“人际关系”维度对应的特征包括（）。  

  A宽和

  B重感情

  C热情

  D利他

  E诚信

• 10. 下列因素中，属于影响薪酬设定的外在因素的有（）。  

  A劳动力市场竞争状况

  B企业文化

  C当地生活水平

  D个人所得税制度

  E强制性福利保险的缴费水平

• 11. 薪酬体系设计的原则包括（）。  

  A经济性原则

  B竞争性原则

  C合法性原则

  D多样性原则

  E公平性原则

• 12. 劳动者的权利包括（）。  

  A平等就业的权利

  B参加职工民主管理的权利

  C劳动用工的权利

  D安排子女入托的权利

  E取得劳动报酬的权利

• 13. 关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）。  

  A初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为半年

  B聘用制度是事业单位的基本用人制度

  C员工受到开除处分的，事业单位可以解除合同

  D在事业单位连续工作满5年的员工，有权订立至退休的合同

  E合同期限一般不低于3年

• 14. 在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。  

  A企业文化分析

  B人员技能、能力和综合素质分析

  C可获得的培训资源分析

  D公司战略分析

  E组织支持分析

• 15. 开展职业技能等级认定的实施主体包括（）。  

  A县级以上人民政府

  B市场监督管理部门

  C社会培训评价组织

  D用人单位

  E相关行业行政部门

• 16. 关于外部招募的说法，正确的有（）。  

  A外部招募有利于抑制组织内的论资排辈现象

  B外部招募可能会打击内部员工的积极性

  C外部招募有利于带来新的思想和理念

  D外部招募成本比内部招募成本更低

  E外部招募扩大了候选人的选择范围

• 17. 校园招募活动包括（）。  

  A企业实施面向大学应届生的实习生计划

  B企业请高校就业指导中心推荐优秀人才

  C企业到大学召开招聘宣讲会

  D企业资助本地贫困大学生完成学业

  E企业邀请大学生到工作现场参观访问

• 18. 过度劳动的判定条件有（）。  

  A必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为

  B劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联

  C必须存在劳动者身心方面产生的疾病

  D必须存在劳动者感受到的疲劳，且短暂休息可恢复

  E必须存在劳动者身心蓄积的疲劳，且少量休息无法恢复

• 19. 根据人力资本投资理论，下列观点中正确的有（）。  

  A经济的增长取决于物力资本和人力资本方面的投资

  B人力资本的收益率比物力资本低

  C劳动者接受的教育和培训属于人力资本投资

  D劳动者在劳动力迁移活动中积累的投资属于人力资本投资

  E人力资源是一切资源中最为重要的资源

• 20. 关于绩效考核指标的说法中，正确的是（）。  

  A绩效考核的硬指标比软指标更有利于强化考核的客观性

  B绩效考核的软指标通常采用基本标准，硬指标则采用卓越标准

  C绩效考核中的工作态度指标应该采用量化标准

  D特质类绩效考核指标通常被用于选拔性评价

  E工作分析是确定绩效考核指标的重要基础

• 小李在学生时代就经常受到老师和同学们的表扬，大家夸他是一个聪明和有想象力的人。工作后，小李同样获得了团队成员的普遍赞誉，大家都夸他有见识、点子多，是团队中最具创造力的人。后来，小李被提拔为团队负责人，此时的他不再像以前那样积极提出想法了，而是通过各种手段去激发团队成员的工作热情，并努力为他们提供一切学习的机会。
  
  
  1. 根据“大五”人格理论，与材料描述的小李的人格特点对应的人格维度是（）。  

  A外向性

  B开放性

  C愉悦性

  D公正严谨性

• 2. 无论在学生时代还是在团队中工作，小李都表现出聪明和有想象力，说明（）。  

  A人格是相对稳定的

  B人格是由基因决定的

  C环境因素对人格起着塑造作用

  D人格是随时间变化的

• 3. 做了团队负责人后，小李的行为发生的改变说明了（）。  

  A人的行为具有跨情境的一致性

  B人格在不同的情境中可能会表现出很大差异

  C人格是相对稳定的

  D人格形成受到遗传和环境的交互作用

• 4. 作为团队领导者，小李表现出的魅力型领导的特征有（）。  

  A具有魅力

  B智力激发

  C个人化考虑

  D激发动机