2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月12日

A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

C员工关系等同于劳资关系

D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论

B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人

C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征

D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量

E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

A通常可以分为描述性标准和量化标准

B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

E指标评价标准要每个月都做调整

A群体培训开发

B个体培训开发

C内部培训开发

D在职培训开发

E外部培训开发

A团体的同质性较高

B团体具有较大的规模

C加入团体的难度很大

D民主的领导方式

E团体过去有很好的成功经验