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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月1日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月1日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：447

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月1日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款

A500元以下

B500元以上1000元以下

C500元以上2000元以下

D2000元以上5000元以下

2. （）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。

A计件制

B计时制

C佣金制

D混合佣金制

3. （）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。

A调查访谈法

B实地考察法

C问卷调查法

D系统归纳法

4. 2021年度，张某可以向甲公司主张的年休假天数是()。

A3天

B7.5天

C10天

D5.5天

5. 在绩效考核指标的设计方法中，对某个个体、群体、组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是（）。

A资料研究

B典型任务研究

C个案研究法

D业务流程分析法

1. 下列属于过度劳动形成的原因的是（）

A生理因素

B心理因素

C经济因素

D社会因素

E歧视因素

2. 招募员工时甄选的参考依据主要有（）。

A受教育程度

B工作经验

C历史绩效

D个人特征

E家庭背景

3. 下列考核方法中属于系统性考核方法的有（）。

A目标管理法

B平衡记分卡法

C关键绩效指标法

D排序法

E强制分布法

4. 《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A生命财产安全

B职工培训

C人身健康

D公益性服务

E公共安全

5. 绩效考核指标体系涵盖了（）。

A绩效考核指标

B绩效考核指标权重

C绩效考核指标评价标准

D绩效考核主体

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