(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（ ）
A. 招聘洽谈会
B. 人才交流会
C. 布告法
D. 猎头公司
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(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（ ）
A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法 D.猎头公司
答案
(2015年5月)内部招募的方法主要包括（ ）
A.工作轮换 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员重聘 E.公开招聘
答案
(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（ ）。
A.推荐法 B.档案法 C.布告法 D.广告法
答案
外部招募的主要方法不包括( )
A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法 D.猎头公司
答案
(2018年5月)外部招募的不足包括（ ）。
A.招募成本大 B.新录员工进入角色慢 C.筛选难度大、时间长 D.录用决策风险大 E.影响内部员工的积极性
答案
(2017年5月)外部招募存在的不足包括（ ）。
A.进入角色慢 B.筛选难度大、时间长 C.招募成本高 D.影响内部员工积极性 E.产生”鲶鱼效应”
答案
(2016年11月)外部招募的方法主要有（ ）。
A.发布广告 B.借助中介 C.校园招聘 D.网络招聘 E.熟人推荐
答案
(2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。
A.进入角色慢 B.筛选的难度大且时间长 C.招募成本低 D.影响内部员工的积极性 E.决策风险大
答案
(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。
A.选择余地大 B.适应较快 C.准确性高 D.激励性强
答案
(2015年11月) （ ）不属于外部招募的特点。
A.筛选难度大 B.招募成本大 C.进入角色慢 D.不利于创新
答案
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（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（ ）
(2017年5月)外部招募的不足表现在（ ）
(2018年5月)对招募环节的评估，主要包括（ ）。
(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（ ）。
(2015年11月) 内部招募的优点包括（ ） 。
内部招募的主要方法不包括（）
外部招募的优点不包括（）。
(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。
外部招募的主要方法。
(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ） 。
（2015年5月）人格很复杂，但不包括（ ）
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(2015年5月)脱产培训的目的不包括( )。
(2015年5月)经济性福利不包括（ ）
（2015年5月）企业的进入战略不包括（ ）
（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（ ）
外部招募采用的时机不包括（）
外部招募的主要方法是（ ）。
(2015年5月)培训后的评估内容不包括（ ）
(2015年5月)层次评估法的特点不包括（ ）
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