单选题

在内部资源的分析中,对企业现有资源的数量和利用效率,以及资源的应变能力等方面的分析称为()

A. 企业资源分析
B. 企业能力分析
C. 核心竞争力分析
D. 企业资金结构分析

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单选题
在内部资源的分析中,对企业现有资源的数量和利用效率,以及资源的应变能力等方面的分析是()。
A.企业资源分析 B.企业能力分析 C.核心竞争力分析 D.企业资金结构分析
答案
单选题
在内部资源的分析中,对企业现有资源的数量和利用效率,以及资源的应变能力等方面的分析称为()
A.企业资源分析 B.企业能力分析 C.核心竞争力分析 D.企业资金结构分析
答案
单选题
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是()①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
A.①②③④ B.①②③ C.①③④ D.①②④
答案
单选题
( )主要解决资源利用效率问题,使企业资源利用效率最大化。
A.企业总体战略 B.企业成长战略 C.企业业务战略 D.企业职能战略
答案
单选题
()主要解决资源利用效率问题,使企业资源利用效率最大化。
A.企业总体战略 B.企业成长战略 C.企业业务战略 D.企业职能战略
答案
单选题
循环经济以提高资源利用效率为核心,其重点是资源节约,资源结合利用和()
A.新技术应用 B.清洁生产 C.产业集群化 D.加速工业化
答案
单选题
循环经济以提高资源利用效率为核心,其重点是资源节约、资源综合利用和()
A.新技术应用 B.清洁生产 C.产业集群化 D.加速工业化
答案
单选题
循环经济以提高资源利用效率为核心,其重点是资源节约.资源综合利用和( )。
A.新技术应用 B.清洁生产 C.产业集群化 D.制度保障
答案
单选题
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析,有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合,这是企业制定人力资源战略和规划的()。
A.基础工作 B.重要工作 C.关键工作 D.综合工作
答案
判断题
资源开发及综合利用分析中,应对项目利用资源状况、资源开发方案和资源利用方案进行分析。
A.对 B.错
答案
热门试题
资源开发及综合利用分析中,应对项目利用资源状况、资源开发方案和资源利用方案进行分析。 主要解决资源利用效率问题,使企业资源利用效率最大化的企业战略层次是() ()是对拟建项目的资源消耗指标进行分析,阐述在提高资源利用效率、降低资源消耗等方面的主要措施,论证是否符合资源节约和有效利用的相关要求。 建设节约型社会,要以节约使用资源和提高资源利用效率为核心,以()、资源综合利用和发展循环经济为重点。 建设节约型社会,要以节约使用资源和提高资源利用效率为核心,以()、资源综合利用和发展循环经济为重点。 建设节约型社会,要以节约使用资源和提高资源利用效率为核心,以()、资源综合利用和发展循环经济为重点。 建设节约型社会,要以节约使用资源和提高资源利用效率为核心,以()资源综合利用和发展循环经济为重点。 ()是利用企业内部和外部现有的信息、资源和情报,对调查内容进 行分析研究的一种市场调查方法 反映企业对所有经济资源利用效率的经济指标是(  )。 银行的内部资源指银行自身所拥有且可供利用和支配的资源,银行内部资源分析的主要内容包括(  ) 银行的内部资源指银行自身所拥有且可供利用和支配的资源,银行内部资源分析的主要内容包括( )。 综合分析提高教育资源利用效率的途径? 企业的资源可以分为内部资源和外部资源,其中,内部资源包括()。 在发展战略规划的实施中,从企业生产过程的环节入——通过()等手段,提高企业内部物质集成,资源使用效率和资源综合利用水平 企业资源分析不包括对企业( )等资源的分析。 企业在确定资源时应考虑现有内部资源的能力和局限性() 企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是()。 企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是(  )。 怎样利用市场机制实现资源的合理配置和提高资源的利用效率。 在战略分析中,对企业资源和能力状况进行分析,以便推断企业( )。
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