企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（）。

人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。 企业的竞争优势源于企业资源。() 核心能力指能够使企业在竞争中获取竞争优势的资源和能力。 人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。  关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 按照竞争优势的资源基础理论，企业持续竞争优势主要是由资源禀赋决定的，下面属于企业无形资源的是（） 资源开发及综合利用分析中，应对项目利用资源状况、资源开发方案和资源利用方案进行分析。 资源开发及综合利用分析中，应对项目利用资源状况、资源开发方案和资源利用方案进行分析。 “核心能力学派”的理论假设是：假定企业具有不同的资源(包括知识、技术等)，形成了独特的能力，资源不能在企业间自由流动，对于某企业独有的资源，其它企业无法得到或复制，企业利用这些资源的独特方式是企业形成竞争优势的基础。 能够建立企业竞争优势的资源，包括( )。 企业文化属于决定企业竞争优势的资源是（） 企业的资源积累是企业获得竞争优势的关键 企业人力资源内部能力分析是（　）。 企业人力资源内部能力分析，是()。 企业所拥有的资源或能力要想成为企业的竞争优势必须是（）的 企业资源分析不包括对企业（　）等资源的分析。 下列属于企业具有竞争优势的资源有（　）。 核心竞争力突出强调了企业内部核心资源与核心能力的整合，企业核心竞争力是企业内部核心资源与核心能力的整合力--即企业保持持续竞争优势的源泉。() 企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析。