单选题

各种用人单位中,对劳动力需求量最大的是()  

A. 政府机构
B. 事业单位在方
C. 企业
D. 个体户

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单选题
各种用人单位中,对劳动力需求量最大的是()
A.政府机构 B.事业单位 C.企业 D.其他单位
答案
单选题
各种用人单位中,对劳动力需求量最大的是()  
A.政府机构 B.事业单位在方 C.企业 D.个体户
答案
单选题
各种用人单位中,对劳动力需求量最大的是(  )  
A.政府机构 B.事业单位 C.企业 D.个体户
答案
单选题
影响劳动力需求量的主导因素是()。
A.劳动力供给量 B.劳动生产率 C.工资率 D.劳动力资源率
答案
多选题
对“劳动力需求量的变动”的正确理解有()。
A.工资率上升引起劳动力需求量减少 B.工资率上升引起劳动力需求量增加 C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的 D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动 E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动
答案
单选题
资本价格变化对劳动力需求量的影响包括()
A.总收入效应 B.总替代效应 C.规模效应 D.收入效应 E.替代效应
答案
判断题
资源约束型的劳动力市场上,劳动力供给大于劳动力需求,就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位,失业量较大。( )。
答案
单选题
在劳动力市场中,其他条件不变,市场工资率越高,则企业的劳动力需求量( )。
A.越多 B.越少 C.不变 D.不确定
答案
单选题
劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( ) 变动的反应程度。
A.收益率 B.成本率 C.工资率 D.利润率
答案
判断题
劳动力需求弹性指劳动力需求量的增加对工资水平的反映程度。
答案
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若劳动力需求弹性为ED=1,则表示工资率上升1%,劳动力需求量将( ) 反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线() 关于产品需求和资本价格对劳动力需求量影响的说法,正确的是() 44 在其他条件不变的情况下,( )的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。 劳动力需求曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,劳动力需求量的变化规律是()。   劳动关系主体,是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者,既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的( )的安排。 下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述,错误的是()。 下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的陈述,错误的是() 下图关于劳动力需求曲线中,()表示劳动力需求量变动相对于工资变动富有弹性。 当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。 劳动力需求量计划还应包括对()的使用计划。 确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着() 劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。 按照《劳动力市场管理规定》,用人单位可以通过哪些途径招用人员? 劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时,仍保留着劳动力的() 由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离,劳动者向用人单位提供劳动力,实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位,因而劳动关系在此意义上说是一种() 关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法,正确的是()。 在其他条件不变的情况下,会导致劳动力需求量上升的是( ) 。 当劳动力的边际产出函数是750-2L,其中L是劳动使用量,产品的价格水平是2,每单位劳动的成本是300时,劳动力的需求量是()。
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