劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。

（ ）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 劳动法的任务是对劳动力资源宏观和微观配置进行规范。 劳动法的任务是对劳动力资源宏观和微观配置进行规范（） 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（） 劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。 ()是指用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议,从而使劳动者妥协。 （）是指用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议，从而使劳动者妥协。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。 由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位（） 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（????）的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。 在劳动力市场竞争过程中，（ ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。