劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的（）

劳动者应享有休息休假权，用人单位不得强迫劳动者加班（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当（） 工会应当帮助.指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立()，维护劳 （ ） 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。 （　　）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。 工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分（） 在劳动力市场竞争过程中，（ ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（　）与劳动者续订劳动合同。 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。 实行劳动合同制，用人单位与劳动者双向选择，即用人单位对劳动者择优录用和劳动者对用人单位择业选优。对这一现象的正确认识的是（） ①可以增强劳动者的竞争意识 ②有利于促进劳动者提高自身素质 ③有利于维护劳动者的权利和义务 ④有利于促进劳动力资源的合理配置 劳动者自由选择用人单位，用人单位择优录用劳动者体现了劳动就业的（）原则 劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 用人单位与其他单位合并，注册成立新的单位，在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作，未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时，计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限（） 当劳动者离开用人单位时，劳动者有权索取本人的（），并加盖用人单位公章 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。