功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。

级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩（） 公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（） 根据《公务员法》，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为： 公务员职位类别按照公务员职位性质、特点和管理需要，划分为几类？ 对公务员的考核，其基本依据除公务员的职位职责外，还有（　　）。 中国公务员制度实行职务晋升与级别晋升“双轨制”。 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度。 把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一，体现了公务员培训的原则是() （）作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一 我国公务员法规定：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要， 划分为哪些类别（） 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为( )等类别。 公务员职位聘任制是《公务员法》规定国家机关强制实行的制度。() 根据公务员法规定，公务员在录用、晋升、考核、奖励公务员等环节上，注重品德和廉洁、工作能力和工作实绩，这体现了（） 简述机关设置公务员职位所依据的要素。 简述机关设置公务员职位所依据的要素 （）的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核()。 我国公务员级别确定与晋升的依据是（） 公务员职务晋升的程序主要有( ) 根据任用方式的不同，将公务员分为选任制公务员、委任制公务员、聘任制公务员（）