当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（ ）

当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位的招聘方法是（ ）。 当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位的招聘方法是(  )。 当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式（） ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。 当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。 在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些？ 在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些（） 招募是企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程 职位与职员一一对应，一个职位对应特定的某一个人（） 招募（Recruitment）是企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程。 植物区系是指某一特定地区内生长的植物种类的总称,包括所有的科、属和种（） 采用（）方法，当职位空缺时，企业能有训练有素的人员顶替。 （）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。 如果某个或某些职位在未来出现了空缺，则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些他们目前的成熟度如何胜任新职位的可能性有多大解决这些问题的是（） 如果某个或某些职位在未来出现了空缺，则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些？他们目前的成熟度如何？胜任新职位的可能性有多大？解决这些问题的是（）。 （）指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程 职位描述是通过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容的一种书面记录。下列不属于职位描述所包含的内容的是（） 中国大学MOOC: 职位与职员一一对应，一个职位对应特定的某一个人。 聚焦战略就是把企业的目标集中在某一特定的买主集团，产品线的某一特定的地区市场。