下列情形中，事业单位需要提前30日书面通知解除聘用合同的有（）

小胡在某事业单位连续两年考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同（） 下列情形中，事业单位受聘人员需要提前书面通知单位解除聘用合同的是（） 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以提前30日书面通知解除聘用合同的是（） 事业单位工作人员两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以与其解除聘用合同（） 事业单位工作人员提前60日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外（） 事业单位工作人员与事业单位解除聘用合同，需要提前（）书面通知 事业单位工作人员提前15日书面通知受聘单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。 《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 如果学校教职工有（）年年度考核不合格，学校提前30日书面通知，解除聘用合同。 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位提前30日书面通知，可以( )。 某事业单位工作人员马利，年度考核不合格且不同意调整工作岗位，该单位可以提前（）日书面通知，与其解除聘用合同 事业单位工作人员只要提前30日通知事业单位，就可以解除聘用合同（） 用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（　） 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同 事业单位工作人员提前30日通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外（） 张某为某事业单位工作人员，年度考核结果不合格，该事业单位领导欲调整张某的工作岗位，张某不同意，对此，事业单位应提前（）日书面通知张某，与其解除聘用合同 用人单位解除劳动合同应当提前（）日书面通知劳动者本人。