两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

下列哪些情形，事业单位提前30日书面通知可以解除聘用合同（） 《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续_________年度考核不合格的，事业单位提前_________书面通知，可以解除聘用合同。 《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同 下列情况，事业单位提前30日书面通知当事人，可以解除聘用合同的有（）。 下列情况，事业单位提前30日书面通知当事人，可以解除聘用合同的有( )。 依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同情形有（） 下列情形中，事业单位需要提前30日书面通知解除聘用合同的有（） 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 张某为某事业单位工作人员，年度考核结果不合格，该事业单位领导欲调整张某的工作岗位，张某不同意，对此，事业单位应提前（）日书面通知张某，与其解除聘用合同 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外（） 事业单位工作人员老赵连续两年年度考核不合格，则其单位可立即与其解除聘用合同（） 事业单位人员年度考核的结果可以分为合格和不合格两个等次（） 事业单位工作人员提前60日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外（） 《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续书面通知，可以解除聘用合同 事业单位年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次（） 事业单位工作人员提前15日书面通知受聘单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以提前30日书面通知解除聘用合同的是（） 事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次（） 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。须提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员（）