用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（ ）
A. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的
B. 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
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用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（ ）
A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的 B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
答案
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（ ）
A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的 B.劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
答案
下列情况中,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日通知)的是
答案
劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。
A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。 B.严重违反用人单位的规章制度的。 C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。 E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。
答案
如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位要解除劳动合同,应提前 ( )以书面形式通知劳动者本人。
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月
答案
用人单位在哪些情形下可以随时解除劳动合同
答案
下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
答案
如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位要解除劳动合同,应提前( )个月以书面形式通知劳动者本人。
A.半 B.1 C.3 D.6
答案
劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
答案
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。
A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D.劳动者被劳动教养的 E.劳动者请病假
答案
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用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?（ ）
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同
劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同，应提前()书面通知劳动者。
用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同的情形有（）
用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同的情形有（）
依据《劳动合同法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )
劳动者解除劳动合同应提前3日以电话形式告知单用人单位。（)
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些
劳动者可以解除劳动合同，但应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
依据《劳动法》规定，劳动者在情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方（）
在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同？
在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同
劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。
下列属于用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是,劳动者( )。
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同?
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