在解除竞业限制协议时，用人单位需额外支付劳动者（）个月工资作为竞业限制经济补偿。

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准是（） 下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（　）。 用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，额外支付的工资应当执行的标准是（） 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）来确定 用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款，应否支付经济补偿 用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款，应否支付经济补偿 劳动者违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付() 有下列（）等情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金（） 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金（） 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付() 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( ) 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付() 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（） 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，由于用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定 用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者的工资标准确定（）