通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出的结论不包括（）。
A. 对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的
B. 薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
C. 外专家们研究成果，还进一步证明了企业薪酬影响员工工作行为很组织绩效的观点
D. 包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
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通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论（ ）。
A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的 B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性 C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效 D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
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通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出的结论不包括（）。
A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的 B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性 C.外专家们研究成果，还进一步证明了企业薪酬影响员工工作行为很组织绩效的观点 D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
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企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较，有()推论。
A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的 B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性 C.实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性 D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用 E.薪酬战略的完备性为企业赢得更多的竞争优势
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