你是某物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请说明年度培训计划的主要内容包括哪些？

转正员工离职须提前（）日以（）形式通知部门，部门负责人签署意见后交人力资源部，经人力资源部负责人批准签字后办理离职手续 人力资源部于每年（）下发《年度人力资源计划需求调查表》到公司各部门负责人处 人力资源部负责的归口管理（） 公司《安全教育管理办法》规定，哪个部门配合人力资源部统一负责特种作业人员的培训工作（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 人力资源部全面负责公司员工考勤管理、监督及检查工作（） 判断：子公司人力资源部门主办子公司部门负责人以下人员的入职及试用期管理工作（） 子公司人力资源部门主办子公司部门负责人及以下人员的入职及试用期管理工作（） 用人部门负责人根据实际用人需求填写（）后报人力资源部 申请病假需要在多久时间内报备部门负责人及人力资源部（） 培训工作分层级进行开展,人力资源部负责组织开展的培训活动不包括（） 类作业，施工责任人、负责人需在人力资源部培训，考试合格后发放《运营施工培训合格证》（） 员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 员工请各类假（）天以上者须经部门负责人、分管领导同意，公司经理审批后，报公司人力资源部备案 对清理出来需要销毁的材料，须详细登记，并报请主管负责人审查批准，方可销毁。---人力资源部（） 员工请各类假（）天，由各部门负责人同意、分管领导审批后报人力资源部备案 车务部系统管理负责人在接到人力资源部或本部门相关的文件后做好权限申请工作（） 各酒店筹建期及运营期的培训管理由负责，人力资源部协助管理（） 调整额度低于1万元的，由本单位人力资源部门分管培训负责人审批（） 员工请假、补（调）休及以下的，由所在部门负责人审批，以上的，报公司人力资源部审批（）