用人部门负责人根据实际用人需求填写（）后报人力资源部

人力资源部于每年（）下发《年度人力资源计划需求调查表》到公司各部门负责人处 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。 外单位向归口管理部门申请，由归口管理部门负责与人力资源部协调，安排外单位施工负责人合格后由人力资源部颁发施工负责人证（） 申请病假需要在多久时间内报备部门负责人及人力资源部（） 综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。 (2019年5月) 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。 无特殊原因未经部门负责人、人力资源部批准的任何缺勤，一律按（）处理 无特殊原因未经部门负责人、人力资源部批准的任何缺勤，一律按（）处理 车务部系统管理负责人在接到人力资源部或本部门相关的文件后做好权限申请工作（） 拟录用人员需要调档函的应在到人力资源部开具（） 人力资源部组织落实拟录用人员的职业健康体检（） 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 为避免出现不公平现象，除人力资源部相关人员外，推荐人及被推荐人均不得擅自联系用人部门（） 各部门的考勤记录由考勤员记录后月终经部门负责人签字送人力资源部A.是B.否（） 员工请假、补（调）休及以下的，由所在部门负责人审批，以上的，报公司人力资源部审批（） 若发生工伤，必须在几日内上报人力资源部（） 企业在进行大规模招聘时，筛选大量简历对人力资源部和用人部门而言是一大困难。筛选简历时应该注意哪些问题 判断：为避免出现不公平现象，除人力资源部相关人员外，推荐人及被推荐人均不得擅自联系用人部门（）