（）就是指组织为吸引、留住、开发以及激励具有高技能的员工和管理者而采取的系统性的、有计划的战略性措施。

高技能领军人才包括获得（）等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴，或各省（区、市）政府认定的“高精尖缺”高技能人才。 生产一线的高技能员工能否成为企业培训师。 我国高技能领军人才包括获得等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴，或各省（区、市）政府认定的“高精尖缺”高技能人才（） 高技能领军ren才包括获得等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴，或各省（区、市）政府认定的“高精尖缺”高技能人才（） 请你谈谈企业班组长（拉长）和企业生产一线高技能员工的关系？ 帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等，是（）的主要作用。 什么是高技能人才？ 什么是高技能人才 所谓激励就是指（） 高技能人才的特征包括（） 请你谈一谈企业班组长（拉长）和企业生产一线高技能员工的关系。 企业如何通过技能竞赛培养高技能人才？ 企业如何通过技能竞赛培养高技能人才 为提高高技能领军人才政治待遇，《关于提高技术工人待遇的意见》要求各地要探索实行高技能领军人才在工会等群团组织中挂职和兼职，纳入（）联系专家范围。 开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。 高技能人才主要是指技能劳动者中取得（）职业资格的人员。 高技能人才主要是指技能劳动者中取得（）职业资格的人员 第三产业的企业发展需要高技能员工吗？为什么？ 提高技能的基本要求有哪些？