下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对加高的方法是（ ）。

下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） (2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( ) 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括( )。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有() 　　人力资源需求预测 人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。