用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的（ ）特征决定的。

涵盖个人过去的背景与生活经验，包括受教育的经历，早期工作经验等内容的资料是（） 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　） 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高（） 格力集团内部，从员工受教育程度来看，占比最大的为（） 年龄、经验、受教育程度等标志或特征，能够获得的标记称为（ ）。 招聘员工时最重要的是：( ) 近年来许多用人单位在招聘员工时都强调工作能力和实践经验，把能不能适应工作岗位放在首位，而不再看重花里胡哨的简历，这样做的哲学依据是（） 用人单位在招聘录用员工时应坚持的基本原则有（） 我们在问卷调查中要对受教育程度进行测量,将受教育程度分为了初中及以下,高中,大学及以上三类,我们可以说,对受教育程度在三个维度上进行了测量 我们在问卷调查中要对受教育程度进行测量，将受教育程度分为了初中及以下，高中，大学及以上三类，我们可以说，对受教育程度在三个维度上进行了测量（） 在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工(). 在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训,其主要原因是受教育程度较高的员工(    )。 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。 从受教育权的来源看，受教育权属于人权的范畴（） 我国国民受教育程度大幅提升，国民平均受教育年限达（）年以上 由父母受教育程度、职业、收入等因素决定的是（） 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 关于招聘员工时的注意事项，下列说法错误的是（）