培训的首要目的是保证员工具备胜任岗位工作所需的_____。  

员工在岗期间出现哪些情况，取消岗位胜任能力资格，并安排其重新参加岗位胜任能力培训取证（） 胜任岗位工作要求具备的工作年限称（） 整个员工培训的首要工作是（　　）。 整个员工培训的首要工作是（　　）。 整个员工培训的首要工作是（）。 个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。 “专业胜任”要求银行业从业人员应当具备岗位所需的（ ）。 岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价 岗位胜任特征使员工（　　）的培养也跻身于培训行列。 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训.调整岗位.待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（） 企业员工培训开发的首要工作是（）。 工作技能是指岗位胜任者和绩效卓越者所需的( ) 为保证工作人员具备所需的能力，可采取的措施包括对在职人员进行培训.辅导或重新分配工作，或者聘用.（）_给胜任的人员。 航空运输企业、其他运行保障单位应当对员工进行机场运行安全培训，保证员工具备必要的（），熟悉机场运行安全相关的（）和（），掌握本岗位的（）。 航空运输企业、其他运行保障单位应当对员工进行机场运行安全培训，保证员工具备必要的（），熟悉机场运行安全相关的（）和（），掌握本岗位的（） 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、（），经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同 从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得()所需的知识和能力。 胜任本岗位工作要求具备的主观条件称（） 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。