经考核不胜任工作的，可予以离岗培训.调整岗位.待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（）

孙某不胜任工作，经培训仍不胜任工作，所在企业遂立即解除与孙某的劳动合同，关于该企业解除劳动合同，下列说法正确的是（） 孙某不胜任工作，经培训仍不胜任工作,所在企业遂立即解除与孙某的劳动合同。关于该企业解除劳动合同，下列说法中正确的有（） 根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》，员工不胜任岗位工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位应提前以书面形式通知解除劳动合同（） 被考核对象在一个考核周期内个人违章记分累计达到分，予以离岗培训1个月处理，离岗期满经考核合格后，可回原岗位工作（） 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去原职务。 HSE能力评价的后续工作就是：不胜任的进行培训；胜任的要进行跟踪。 HSE能力评价的后续工作就是：不胜任的进行培训；胜任的要进行跟踪（） 新员工在入职培养期间，实习定岗或集中培训期内经考核认定无法胜任岗位工作要求，经再次培训或调整实习岗位，仍不能胜任岗位工作的，给予严重警告，重新参加培训，直至考核认定合格（） 人们从事一个岗位时,胜任与不胜任的关键区别项被称为岗位胜任力（） 对于待岗期间培训考核合格的，公司予以安排新的工作岗位；对于考核不合格者，给予延期一个月的待岗培训期，仍不合格无法胜任工作要求的，公司将继续延迟待岗期（） 岗位调整是指市局各中层单位因辅警不胜任本职工作，视情采取的一种工作措施（） 经考核不合格不能胜任原岗位的员工，若经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司有权____员工或额外支付员工__工资后解除劳动合同（） （）负责员工工休和社会工伤保险管理；负责对因职业健康原因不胜任原来工作的员工调整合适的工作岗位 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，在此情况下，用人单位（）。  员工试用期考核以下三种情况之一视为不胜任岗位要求：上岗考核不合格、综合测试低于80分（） 各单位要健全完善不胜任现职管技人员的（），严格落实考核结果。 不胜任现职管技人员可以进行调整、诫勉，但不可以淘汰。 依据《辽阳石化公司安全环保责任制管理规定》，各单位每半年应对岗位人员安全环保履职能力进行评价;对于不胜任的人员，应当及时进行培训或岗位调整（） 调整不胜任现职党政领导干部的方式有（）和（）七种。 《岗位管理办法》：各单位应对在岗人员进行评价，对于不胜任、不适应岗位要求的，及时提出调整意见,报人力资源职能（）