管理者倾向给下属普遍打低分，易出现（）

以下属于管理者的有（　　）。 根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于（） 第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。 管理者应该如何更好的激励下属（） 根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于（）计划 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( ) 管理者能力越强，管理幅度（）；下属能力越强，管理幅度（） 当管理者要求下属付出额外的劳动或从事下属岗位职责以外的工作时，管理者可以通过强制权来迫使下属服从。 美国管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是_________ 管理者给下属提供绩效反馈的目的是：让下属开始继续做某些行为、停止做某些行为、或开始新的行为。 管理者给下属提供绩效反馈的目的是：让下属开始继续做某些行为、停止做某些行为、或开始新的行为。 以下属于管理者软技能的有：（）。 以下属于最高管理者职责的是（） 美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（） 当管理者的直接下属人数为3时，管理者需要处理的关系数量为（） 在较大规模的企业里,管理者倾向于（） 授权是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或方案，因此授权后管理者就应该完全不管下属的行为了。() 管理者把由其全权负责的一项任务及相应的权力委托给下属，是指()。 管理者直接指导下属工作的职权是（） 管理者直接指导下属工作的职权是（）